想争取续聘，但可能性不大，所以想咨询一下赔偿的事，到底是2n还n+1?有懂的吗？

后续咋样了

说实话，我也很担心，因为被领导暗示了，说了句“明年单位要再招一批人，你这工作到时候找更专业的人来做。”，因为我来的时候的俩老板都走了，来的新老板跟单位几乎所有人都交流谈心了，唯独没有跟我说话，也基本上无视我，最近又来句这话，不知道是不是要赶我走

院校教员吗？

我的同事六年四次优秀，三个嘉奖。。

能问下后续怎么样了吗

看到很多机构推网课，各位大佬们这些网课到底有没有必要报呀？🙏🙏🙏

可以问问是什么单位吗

你们单位考核这么严吗？我这是轮流给大家优秀，基本每个人都给到了

额，这会儿说已经晚了点，现在啥情况了

续聘必须在任期内有优秀吗？

你干了6年1次优秀都没有嘛

咦，昨看不到评论

按我们这他们用过的办法，赶紧找人送x，就可以续签了

大家仔细看看《JD文职人员聘用合同管理暂行规定》的有关条款。正是这些条款导致文职人员个人处于完全被动状态，用人单位处于完全不对称的绝对优势地位。
《文职人员聘用合同管理暂行规定》第十一条 聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。请注意，这里边写的是“用人单位拟与其续订聘用合同的......”，这是续订聘用合同的前置条件。换句话说，只要单位不计划与该文职人员续签，就结束了。需要支付N+1的补偿。
“第二十条 文职人员有下列情形之一的，用人单位可以解除用合同：（二）聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的；把聘期考核不合格等同于文职人员违法犯罪，属于文职人员重大过错，可以直接解除合同，而且无需支付任何补偿。
这个条款就是被滥用，侵害文职人员利益问题最大的条款。很多人觉得聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格，应该是表现非常差劲，才会被评不称职不合格吧。其实完全不是，即使你每年都称职，甚至是优秀，只要聘期考核的领导研究，就可以定聘期考核不合格。不用支付补偿，还在你的档案里写上等同于重大过错的不合格。正是这个条款，让用人单位取得不对称的解除合同的权力。
所以假如文职不肯主动提出离职，主动提当然不用支付补偿。那么为了让你拿不到补偿就离开，就会给你定聘期考核不合格，解除合同。
至于有人说难道2N补偿的情况。2N属于惩罚性赔偿，就是法院判决单位对你违法解除合同要求支付2N赔偿，有可能拿到，但得有充足的证据，还要在军事法院打官司。