吃个早饭先，待会在跟大家讲之后的故事

小A的挫折才刚刚开始

小A入职的第一天，办公桌对面的同事一直盯着小A，看得有点令人头皮发麻，后来才知道那个人是在招聘平台上联系我的人。签合同的时候一共来了五个人，三男两女。小A凭借在工地上深造的社交技巧，很快和他们聊到了一起。三个人（含小A）是招聘专员，一个人是财务，一个人是社群

负责带我的人只比我大一岁，我还记得他给我示范的时候，对那位求职者说的话，话术很简单，沟通技巧也不难

个人认为无非以下三点
第一点 故意给予他们模糊的信息，在某些方面刻意夸大，引起他们的兴趣
第二点 扩大选择的范围，做到“广撒网，常捞鱼”扩大自己的社交软件好友数量，每天发海量的岗位信息，提高自己的曝光率
第三点 运用心理手段，欲擒故纵，跟招聘者打心理战

带我的那个人，几乎每个月都是销冠，他高中辍学，社会经验比我丰富的多，本地那些厂区他几乎都在里面打过工

经常我炫耀他的技巧，怎么运用机制的漏洞，让求职者给他创造更大的价值

我对他从来都是表面附和，但我真的很好奇的一个问题

他哪来的优越感，吃着别人的血肉，说着看不起他们的话，明明自己也是个苦出身，之前也受过相同的剥削。
难道一点朴素的情感都没有吗

他经常说我太理想主义，心太软了，只有不把别人当成人看才能成功

那一个月里，我的微信加了很多人，每天必须保持加20个微信好友，一个手机，四五个卡轮着打，封了就换。
加的这么多人，我没有遇到他所谓的可恨之人。绝大多数都是普通的，想找一份看得过去的工作的人。

有的人说话很真诚，因为他们急切的需要一份工作，但是他们得到确是被夸大的具体数据，被修改的入职要求。有的人家离工作的地方很远，大老远跑一趟却发现实际和当初聊好的总是有着不小的偏差，然后就会被故意推到别的工作岗位，被刻意压低自己的需求，已实现得利者的利益最大化

可他们中途损失的时间，费用又有谁会去在意

他们入职成功后，就开始不断的用谎言、恐吓去稳住他们，用虚伪的话语去骗取别人的真诚，把好人逼成坏人。
我没走的时候，经常抱怨求职的人，要求越来越多，信誉越来越坏。

可是谁最先舍弃信誉，放下良知的呢