马上十一月了，也到了秋招的时候，这个时间节点很特殊，25年入职的新员工也刚好度过了一个完整的海班和海休，有了一个真实完整的体验。
五月Zz学长的帖子大家都看见了，但是还有一些点没有讲，接下来我给大家讲一下。人才断层，跑路率特别高，这个是前提。公司领导层为了将大家留在湛江，做出了很多“努力”，但是收效甚微。老员工大部分已经定型了，要么已经安家，要么为了个人的发展留在湛江拼搏。所以这一部分人的利益暂且不敢也不能动，基本盘，动了就会激起很严重的后果，收不了场。在公司，哪个群体最没有话语权，最容易拿捏？是新员工。刚从大学出来，青涩、懵懂、纯真、容易相信他人，这是我们这个群体的特点。说实话我们挺好哄的，只要不是那么过分，我们都可以接受，可是为什么要欺骗我们，为什么要一次次试探我们的底线，为什么要一次次侵犯我们的权益，难道人与人之间交流的不是诚信吗？来学校宣讲的很好，每年六次倒班报销，半年假期，福利待遇高，工资领先于同龄人。来这里之后发现，报销次数膝斩，25年半年奖也没了（湛江中初级基层不是人，分币没有，天津人人平等，湛江的领导我***），整个海油都在降工资。第一个是“倒班报销”政策。出来了之后，把大家的幻想全部都撕碎，大部分人选择这个职业很重要的一个点就是图这个六次回家且路费报销，结果整这出，离家远的兄弟们，如果你每个月都要回家，那么你一年来回机票将达到五位数不能给报销，只能花自己的工资自费。选择在湛江分真是我们的福气。别的公司都没有整这么个政策（上海好的不学学坏的），咋的湛江这边的领导怎么想的？整这出明年你还怎么招人，和其他公司比你有什么优势拿得出来拼一拼？就破罐子破摔？是顶上的那部分人想晋升没机会，整这么个事儿特立独行呗？给集团公司展示出，我们湛江为了留住人才是做出努力的呗？建议湛江分以后只招广东本地和附近的吧，这样优势还是很大的。第二个是“step1+1+X”政策。step是湛江（湛江裂开后海南也有）独有的员工培训学习机制，根据不同的工种（机械、电气、仪表、动力、工艺），你需要去学习本工种的专业知识，由step1逐渐学习到step4，在这个期间你基本上会系统的学习到本专的相关知识，每过一层step，就会调级，相应你的工资也会涨一些。
这个step其实整得还行，能学到点东西，但是这个政策出来之后，那是把你按超人去培养，本专业知识+选修专业知识+安全专业知识+基地培训，没改之前，学习本专业知识就行了，改了之后，本专业知识内容增加，必须选择辅修，必须牺牲自己的海休时间去基地培训，不然过不了级，工资也涨不上去。其实就是缺人啊，缺人导致的后果就是每个人需要负担更多。本来海油就缺人，湛江更缺，还经常整各种花活儿，留不住人，大家懂得都懂。还没进来的人，没签约的，你还有选择的机会，天津，深圳都没问题的。签约了的人，跑吧，如果你想跑去其他油公司，没问题，给五千毁了就行，不要心疼这五千，要不然你之后付出的代价远远高于这份钱。
别怕HR说的那些恐吓哄骗你的话，男怕入错行，进来发现被骗真的会欲哭无泪。不要相信HR给你的任何保证，因为他只负责骗你进来，不负责给你发工资。
还在那里做白日梦的新员工们，醒醒吧，利益是靠自己争取来的，你一次次的容忍，只会引起肆无忌惮的侵犯！你是不是认为，都这么运行这么多年了，大家都这样，就我这么多事儿？可是一直都这样，那就是对吗？！劝兄弟不要买房，买房了你就真的没有任何退路了，超脱三贷之外，不在五行之中，没有人能随意拿捏你的。如果你是刚需，当我没有讲。如果你不希望任人拿捏，就请不要展示出自己的软肋。人才断层+跑路率高+背刺+地狱模式学习+画大饼=自己猜警惕任何探口风式提问，基本都是动真格之前的铺垫和试水！警惕任何探口风式提问，基本都是动真格之前的铺垫和试水！警惕任何探口风式提问，基本都是动真格之前的铺垫和试水！
最后说一句，人生不是用红头文件丈量的，而是用看见花开、听见雨声的瞬间拼凑的。当某天自己放下手头的汇报材料，突然发现儿女个头已超过你的眉眼，那一刻的顿悟，远胜所有绩效考核表上的优秀。毕竟，你透支身体换来的优秀，不过是人事档案里随时可替换的几行仿宋字，你熬的夜、拼的命、流的泪，最后都成了档案袋里轻飘飘的A4纸，而单位的运转齿轮从未因此停滞半分。可你错过的彩霞、失约的晚餐、没牵到的手，才是永远无法补录的人生正文。