仲裁庭判的很离谱，没新证据，一审会维持原判吗

背景：去年8月份入职，12月份签的合同，合同落款和开始日期都让签的8月份。
1、现在以公司效益不好开除我，之赔偿半月工资，我不同意。
2、又以调岗为由，让我从售后转到门店做销售。
3、公司两张卡发工资，其中一个是扣社保之类的。
我该如何主张我的权益，可以进行哪些操作

律师您好，我的情况是这样的:
入职了一家公司，结果是夫妻搭档，各自开了一家有限责任公司，一家个体户工厂，
同在一个厂房车间工作，也就是俗话说的A公司签合同，B厂上班，
工作两年没有劳动合同，只写了入职须知和员工基本信息，也没有社保，只有固定的15元计时工资和每月100元全勤奖，
刚入职就开始拖欠工资了，甚至在工作群里看到明目张胆的逃税漏税名场面，
全厂员工一直催发工资，却经常以收不到货款为理由打发员工，
至今我的工资已经被拖欠长达十个多月，总计3万7千多，
我该怎样正确的被迫离职拿到经济补偿金，至于没有劳动合同的双倍工资是指望了，
最后还有财产保全方面，我是不是得拿出3万7千多冻结公司的3万7千多同等价值的财产，
可是我都被迫离职了，哪有存款去财产保全啊。

您好，我跟公司签了培训协议，但是公司只报销了五百块，辞职后公司从没发的工资里面把培训期间的工资也按服务期比例扣了，我能主张退回工资吗，然后工作这几年换了一家劳务公司，但是工作地和工作内容这些是没变的，这几年的社保和公积金能让公司补缴吗

律师您好，我22年3月份入职了一家公司，到26年3月没有缴纳社保，没有签劳务合同，现在公司以效益不好，让我调岗干销售岗位，我拒绝配合公司就让我回家休息，说是带薪休假，给每个月1500块钱保障，在我看来他们就是想喊我回去，然后以打卡记录说我旷工辞退我，现在我每天都在公司打卡，不知道下一步该怎么做了，现在想离职拿N补偿

我在某机关单位的外包服务项目中工作了7年，工作岗位内容一直没有变化，前面6年是A公司管理，第七年与B公司签订一年的劳动合同，第七年是B公里管理，第七年B公司接手的时候A公司没有给予补偿，然后因为换公司接手的原因，与A公司必须签离职手续，在B公司入职，当时A公司说给我们在B公司保留了工作岗位的微信聊天记录有，现与B公司的合同已到期，因B公司在该项目上没有岗位空缺，B公司没有与我续签合同，现在B公司愿意补偿一个月工资，A公司不愿意补偿之前六个月的补偿金，现在怎么办。