内卷？你和拿最低工资的人去内卷？你上班打工么？你和拿最低工资的人有啥交集？

消费不足？拿最低工资的群体有啥消费力相对于中等和偏上收入群体？2500一个月工资，和25000一个月工资，都加1000块工资，你觉得哪个会消费得多从这1000块中？

还卷加班？拿最低工资的，我当老板的话，我也想不出有啥活需要他们加班来干，你想得出来吗？比如门岗大爷2500一个月混份医保等退休，你让他加班看大门？搞卫生的大姐，你让她天天给你加班？

反倒是最低工资都愿意干的人，大部分都是为了混一份社保，等退休有份保障，个人出小头，企业出大头，你再提升一些，谁不定他们也乐意，因为他是缴得多，企业也缴得多，退休金也能多拿一些

虽然当前是拿着最低工资，但缴费按7k多来缴，退休后也能有7k工作的同等退休金，不靠这养老，难道靠最低工资存钱着老？

所以说，你这以偏概全，片面解读，纯纯的就是别有用心

人家现在只能拿最低工资了，生活已经相对差一些了，还不能让人家混份社保，等退休日子好过一些？还非得让人家按最低工资来缴费，让人家退休金还是那么少，对吧？你这还不是纯纯的别有用心？

还是说，你也鼓吹给他们无条件的大幅提升工资？他们能提工资，其他人就不该提？凭什么他们啥都没改变，社会相对地位和境遇就得提升？再说了，最低工资，几乎一两年就会上调，有制度有机制在那

有人提了个概念，就是底层如果按照最低工资标准的实发工资做为基数缴社保，底层退休后的退休金就无法养活自已。 这个概念我要反驳一下，像美国都是按照实发工资为基数缴15.3％的社保费，美国底层如果是按最底工资标准领工资的，他们就是按最低工资为基数缴15.3％社保，他们退休后领的退休金一样可以养活自己，而且美国的人是没有赡养自己父母的义务的，加上美国人的低储蓄率，也就是美国底层退休后就是靠养老金养活自己。
我们国内的名义社保费率是33-35％左右，费率是美国的两倍，在费率是美国两倍的情况下，底层还不能按最低工资标准为基数缴社保费，必须按最低工资标准的2-3倍为基数来缴社保，这直接把最底层的实际社保费率强制推高到60％～120％（全世界最高的社保费率），要么是最低工资标准定低了，要么是社保费强制收多了。而且我们国内，子女是有赡养老人的义务的，也就是养老除了依靠养老金，还能依靠子女。对比下就知道为什么离谱了

一、全球几乎没有国家像中国这样，底层劳动者按“最低工资2–3倍”的基数交社保，导致实际费率冲到60%–120%；中国是极少数、甚至唯一有这种“基数倒挂”的主要经济体 。
实际工资 = 当地最低工资
社保缴费基数下限 = 最低工资的 2–3倍（中国普遍如此）
名义费率约 33%–38%
底层实际费率 =（基数×费率）÷ 实发工资 ≈ 66%–114%（即工资一半以上甚至全交社保）
二、全球对比：只有中国是“基数倒挂”
1. 中国（唯一典型）
基数下限：社平工资 60%，普遍是最低工资的2–3倍
例：深圳最低工资 2360元，社保下限 4927元（≈2.1倍）
底层实际费率：69%–79%（个人+单位合计）
个人到手：仅为名义工资的 21%–31%
2. 发达国家（无基数倒挂）
美国：基数=实际工资；无下限；总费率 15.3%（雇主+雇员各半）
德国：基数=实际工资；下限≈最低工资；总费率 ≈39%
法国：基数=实际工资；下限≈最低工资；总费率 ≈49%
日本/韩国：基数=实际工资；下限≈最低工资；总费率 ≈30%
共同点：基数≈实发工资，底层实际费率≈名义费率，不会翻倍
3. 发展中国家（普遍无倒挂）
越南：基数下限=最低工资；总费率 ≈25%
泰国：基数下限=最低工资；总费率 ≈10%
智利：有上限但无高下限；个人养老+医疗 ≈17%
共同点：基数下限=最低工资，底层费率≈名义费率
三、为什么只有中国这样？
制度设计：现收现付+代际转移，需要高基数维持当期支付
历史包袱：国企改革转轨成本、老龄化提前到来
统计口径：社平工资含高收入国企/机关，拉高基数下限
结果：低收入者被强制按高基数缴费，实际费率翻倍
四、一句话总结
全球只有中国：社保基数下限是最低工资的2–3倍，导致底层实际费率60%–120%
其他国家：基数下限≈最低工资，底层实际费率≈名义费率（15%–50%）