有个很有意思话题出现:人需要委曲求全的融入当下的群体吗？
我的答案是:看是否有利益挂钩，为了自身利益可以委屈求全。
具体点来说，于工作上尽量不要做下克上的事情，不要跟领导顶话；如果你不满意领导的安排，那么带情商的处理方式，就是你向领导给出一条小范围之内更优化的规划，并且是利于自己的。
而不是用“面子果实”为人处事。
并且一定要缩小范围地进行你的操作，这样领导的内心比较容易接受；为啥不要下克上，主要原因是防止吃瓜同事的煽风点火，成为众矢之的。
大家要明白一个领导具备什么样的成长潜力？
答案:年轻的领导可能并没有让人心悦诚服的本领、魅力，但他本人一定渴望进步；也就是说大部分年轻的领导能听得进能够让他进步的话、包括忠言逆耳的话。
大家要明白正常人都处在什么程度？
答案:脑子里几乎都是捋不清的杂绪以至于无法集中精力。
所以讲到这里，大家也该明白了什么叫形形色色的人，因为大家都有很多自己要做的事，做不完的事。
所以为什么要稍微融入人群呢？
答案是为了寻找久违的开心感，“开心”就是一种自带价值的利益；开心能驱赶阴霾，这太重要。
为了达成“开心驱赶阴霾”的目的，为了开心委屈求全。（这是一种认知）你还愤愤不平吗？