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回复：所以这到底是员工的问题吗？

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评论区有人真正经历过劳动仲裁么？总感觉大多数人都是张嘴就来，对真正的劳动仲裁一点概念都没有。
IP属地:吉林来自Android客户端48楼2026-05-21 12:05
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    开店的敢这样？一般今天报离职明天就放掉，不然你不怕这一个想离职的把你店的顾客都给赶跑了？
    IP属地:广东来自Android客户端49楼2026-05-21 13:19
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      2026-06-05 03:58:48
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      规章制度不能违反法律法规啊，还是效力性强制规定吧
      IP属地:浙江来自iPhone客户端50楼2026-05-21 13:35
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        这种小店铺直接仲裁，像大型的央企后期还考虑在不在这行业混不敢仲裁。这种小店铺有啥好怕的
        IP属地:福建来自iPhone客户端51楼2026-05-21 13:42
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          实习期就是3天，一仲裁一个准
          IP属地:上海来自iPhone客户端52楼2026-05-21 13:46
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            这种都懒得费口舌，黑心克扣工资的你跟她说啥都没用，对牛弹琴，直接走程序
            IP属地:河南来自Android客户端53楼2026-05-21 13:52
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              走仲裁不如先去税局说没买社保之类的。。税局处理速度很快的。。
              IP属地:广东来自Android客户端54楼2026-05-21 14:22
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                耐心真好，三句话的事扯这么久。
                IP属地:四川来自Android客户端55楼2026-05-21 15:03
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                  2026-06-05 03:52:48
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                  他说了算还是劳动法说了算
                  IP属地:江苏来自Android客户端56楼2026-05-21 16:50
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                    看样子应该是乖乖听话了
                    IP属地:广东来自Android客户端57楼2026-05-21 17:25
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                      费什么话，下个月不发工资劳动局投诉
                      IP属地:浙江来自Android客户端58楼2026-05-21 17:46
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                        谈不拢就仲裁，工资不是这帮hr开的，但是处理这事是hr得干的，给他加点工作量，而且劳动法就那么些个条条框框，闲鱼旧书5块十块搞定，按着目录来找没什么维权难度
                        IP属地:广西来自Android客户端59楼2026-05-21 18:10
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                          直接仲裁，哪那么多废话
                          IP属地:贵州来自iPhone客户端60楼2026-05-22 00:39
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                            理论上是试用期提前三天，正式员工提前一个月通知。但是一般企业巴不得你快点走
                            IP属地:四川来自Android客户端61楼2026-05-22 09:38
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                              2026-06-05 03:46:48
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                              企业要求（或者说地方要求）的确能大于法律的底线要求，法律的底线要求那就是字面意思：底线
                              IP属地:四川来自iPhone客户端62楼2026-05-22 15:24
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