岗位1：6月底走的那位因为来的时间也就差不多1年，可能不到，而且他们转合作了，所以人事给了1个月过渡期，已经走了。
岗位2：7.1谈的这一位是让过渡一个月，赔一个月，但是第一因为年限长一些两年，且后续也不会有交集，不怎么怕撕破脸，要求n+1,一直僵持着。
岗位3：我们剩下的7个人直属的领导给开了个小会，意思是公司好把控成本让大家把手上的工作做好，如果外面有好机会可以去看看，翻译过来就是收尾工作好好做，尽量自离不用赔钱了

其实公司大概率倒闭我们前半年早有准备，因为26年一个新项目都没有，都是在为25年的项目收尾，大家也都很闲，其他人很多时候都在学习准备考试，我因为已经考完证了也很闲，可是这最后一只靴子一直不落地，不给个痛快，而且岗位2就赔那么点我们也不会多到哪里去，到时候还得准备仲裁他好烦啊

7个里有6个人我们是商量的底线N+1一定要的，另一个人可能和老板那边关系好点，不想撕破脸，我们6个想的是走了以后不会有什么交集了，那没什么脸面不脸面的了，况且我们要n+1也不过分，小公司不合规的地方很多，我们要是可丁可卯的算，那2n+追补保险什么的也不是完全没可能。我不知道老板怎么想的，这群人手里都是有公司把柄的人，按规矩赔大家好聚好散不行么，他又不是破产活不起了，他在别的领域也在挣钱，25年的项目到现在也没有完全尘埃落定，何必把我们逼到对立面

然后在说到找新工作，我的腰近半年一直也不好，现在公司很宽松，办公室没有领导盯着，休息活动完全没有问题，再找工作也很难找到这么管理松散的工作了，其他人大部分都不着急找新工作，要等8月考完试至少9月或者10月行业开始缺人才会找，就我又不用等考试又不准备再在这个行业干，工作可以找起来，周五面试了一家，今天我们双相给答复，我是准备如果他们要我，我就去，我吃不得压力，人很容易焦虑，实在不想再面试了

昨天下午下班的时候公司还在用跨省调岗威胁那个同事，8点多突然得到消息，公司回心转意了，同意n+过度一个月了，是那个和总部和老板关系好的员工去打的电话说大家好聚好散什么的，我们剩下的员工也参照那个标准来。