其实短时间内，以商业保险和公积金模式来托底是最可行的。
增设一个生育公积金一个月500元，用人单位和个人按照60%和40%承担比例强制缴纳，这个钱除了生孩子的时候可以拿出生证明和医院诊断一次性取出来用于承担生育费用，未来孩子高中大学学费，重疾也可以取，不生孩子的等办理退休的时候一次性连本带息全取，和住房公积金一样，有孩子的可以用这笔钱作为养孩子教育费用的辅助托底。（累积工作10年就是6万，20年就是12万，30年就是18万，足够支付孩子高中和大学期间的费用）
用人单位全额给职工缴纳的职工社保生育险，未来只用来承担生育期间的工资待遇，不承担任何生育费用，增加一个18个月的育儿期，产假6个月+18个月育儿期，一共是24个月，由社保生育险依照当地社会最低保障性工资的标准增加20%（用人单位社保缴费比例每提升一档增加10%）按月发放薪资补贴，并承担在此期间的职工社保，不需要用人单位承担任何女性职工生育期间的薪资社保支出风险。（可以解决女性职工因生育育儿无法及时返回劳动岗位的问题，可以部分解决用人单位因女性职工生育所面临的经济风险）
人保和平安保险公司增加一个非强制性质的育儿风险类商业保险，由在职人员凭职工社保缴费记录个人自愿性投保，一年保费300元（申请理赔期间不可续保），这个保险主要用来保障，有育儿家庭的职工，因被动失业原因，托养育儿的风险，只要投保人因非主动原因失业，在投保有效期限内因非主动原因失业，每个月保险公司赔付育儿生活费用1000元，最长可赔付期限3年。（可以托底失业期间的因育儿产生经济压力风险）