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销货决定一个员工的工资,领导觉得公平吗

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领导总是喜欢看一个员工的销货,总是认为销货第一各个方面就优秀,不,不是的。那些销货第一的员工她们的眼里只有销货,看看接货的时候,那些员工的身影中找不到一个销货第一的,看看打扫卫生的时候,也没有销货第一的员工,再看看整理货的时候也没有销货第一的员工。领导们可以仔细的看看,你们觉得把销货作为上浮工资的前提合适吗?销货固然重要,但它也只是工作中的一部分啊。对于那些销货上不去的员工她们的劳动并不比那些销货好的差,只是他们的时间用到整理货上了。不要以一否十


1楼2011-09-30 21:53回复
    你可以建议一些更好的考评办法,说出来试试。


    2楼2011-10-06 14:12
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      2026-09-09 01:04:11
      广告
      不感兴趣
      开通SVIP免广告
      给组里边定营业额,达到了集体涨工资,达不到都别涨


      3楼2011-10-15 22:14
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        就是安个人涨工资你如果是最差的也给你涨你自己觉得好意思啊


        来自手机贴吧4楼2011-10-16 05:02
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          就是安个人涨工资你如果是最差的也给你涨你自己觉得好意思啊


          来自手机贴吧5楼2011-10-16 05:02
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            按个人涨,一个组的都抢销货挣得不团结


            6楼2011-10-20 18:20
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              有点扯犁头,经不住推敲。


              7楼2011-11-03 21:24
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                柜组要和协团结一定不能有提成,盐百定位就把自己定错了,我们不是卖什么的而是帮助顾客买什么的不行你们都上南皮信和干 去。它的价值关会影响我们一代又一代的人。


                来自手机贴吧8楼2012-05-06 18:52
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