漫谈《灌篮》，跟别人对比，会影响信心，这不用多说，中国有句俗语“人比人得死，货比货得扔”，这就是对比的后果。拿《灌篮》举例：跟藤真比赛时，宫城说，打败他，我就是第一了。但看到山王的录像后，却紧张的要出去吹风。这就是跟人对比的影响：赢过强敌，信心会大增，反之，不敌对手，会丧失信心。

啊~~~ 彩子。。。

漫谈《灌篮》，鼓励会增强信心，这是毫无疑问的。每次樱木垂头丧气，万分沮丧时，晴子只要一句话，樱木立马就信心满满，瞬间复活。如果没有晴子的鼓励和支持，樱木可能不会迅速的成长。而嘲讽对信心的影响，有可能两种情况，一种可能会激发斗志，比如激将法，另一种则会雪上加霜，彻底摧毁人的信心。

怒放的樱木。。。

漫谈《灌篮》，总结一下成才的自身因素：如有出色的先天条件更易成功；向有兴趣的方向发展或培养兴趣；要有坚定的毅力，不断的努力；要有切合实际的目标，给自己不断的动力；懂得思考，善于运行方法；对自己要有信心。最后还是那句话：没有人可以随随便便成功。

祝大家努力，能够成功。。。

漫谈《灌篮》，说完自身因素，聊聊外部因素对人的影响。最直接的外部因素就是生活环境。从前读过一篇文章，题目大致是：《我奋斗二十年才能和你坐在一起喝杯咖啡》，说的是穷苦家庭出身和富足家庭出身之间的差距。《灌篮》没有太多描述生活、家庭方面，所以我也一笔带过，也不能说太多，会涉及到政治。


漫谈《灌篮》，机遇就是悄悄的来，会是一个人或一件事，但总不容易让人察觉。没有机遇来的时候会大喊，我来了，快抓住我。有时候，机遇来了，顺其自然，事情就成了。有时候，会面对抉择，但谁也不知道哪条路会有怎样的结果。如果这时候不知道怎么办，那就选择一条以后不会让自己觉得后悔的路。



漫谈《灌篮》，除了能带来机遇的人之外，更重要的影响因素就是身边经常见到的人：家人、朋友、同事。同事或合作伙伴用时髦的词说，就是团队。进入好的团队可以成就丰功伟绩。加入不好的团队，可能连自己都堕落了。正所谓：近朱者赤，近墨者黑。

搜到的图片不全。。。

漫谈《灌篮》，团队。好团队必定有一个核心人物。如翔阳之藤真，海南之牧绅一，湘北之赤木大猩猩。这些人起领袖的作用，能凝聚整个团队的力量，身先士卒，带领这个团队向既定目标努力。倘若没有这样的核心人物，整个团队就是群龙无首、一盘散沙。就拿湘北来说，若没有赤木，这些坏孩子哪个会乖乖听话？



漫谈《灌篮》，可能是因为主角队的关系，湘北设定了两位队长：赤木和木暮。一个唱黑脸，一个唱红脸。人称湘北的“棒子”和“糖”。我认为这是最好的领导组合。如没有威严，只一味的好好先生，震慑不住手下这帮家伙。如只高压管制，没有糖来润滑，湘北迟早会散伙。都受不了退出了。

撒旦法


…… 跟微博同步了 ……

漫谈《灌篮》，软硬结合、刚柔并济，这也算领导艺术吧。作为领导，除了恩威并重、赏罚分明之外，重要的是要有能力，能服众。藤真、牧绅一能力那不必说。赤木能服众也不只是靠拳头硬。倘若领导大腹便便、不学无术，整天只知道花天酒地、中饱私囊。手下没人会服气，就算嘴上不说，心里也早骂了几百遍。


漫谈《灌篮》，优秀的团队除了有优秀的领导之外，还得有得力的干将。《灌篮》中多次说，赤木独力支撑的湘北因为没有优秀的球员与之配合，所以才没能进入全国大赛。正所谓：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有实力，再能干，也不可能一个人包揽所有的工作，何况篮球还是需要团队合作的运动。



为了适合发微博，基本都140字左右。。。

漫谈《灌篮》，讲团队配合。不得不说樱木与流川枫了。主要还是樱木，如果樱木能和流川枫全力合作，湘北的实力就会上一个台阶。祸起萧墙，是最要命了。城堡最容易从内部攻破。如全国大赛，湘北第一个对手：丰玉。球队内部发生矛盾，就注定他们要失败。正所谓：精诚合作，金石为开。哎？好像这个成语写错了。反正，大概是这个意思啦。



漫谈《灌篮》，讲到团队配合。讲点题外话，说说中国足球。中国足球几十年萎靡不振，也不知得什么怪病。听说，最近又送年轻球队去欧洲学习，不知他们最后会不会在一个队，如果不是，那效果不大，除非教练一起去学习。就算球队里有一两名顶级国际球星又怎样？传接配合一塌糊涂，足球到不了前场，就前锋的技术再好，拿不到球，怎么把球踢进球门呢？。足球不是一个人踢得，个人技术要有，但关键还是战术配合。

卓越的技术、流畅的配合，不赢都难……


漫谈《灌篮》，团队合作还包括队友之间的相互激励。投篮之后，彼此击掌就是鼓励的一种。《灌篮》中，最有代表性的例子还是湘北对战翔阳，所有人都动作失常，流川枫一句话惹得大家怒火爆发，也使得大家恢复正常。这就是所谓的激将法吧。

激励不一定要好言好语，有时候一句令人火冒三丈的话，更能起到效果。。。