估计这就是单位招不到人，人找不到工作的原因吧！单位不想花重金，人才不想委曲求全，哎。。。。。

真让你们说的我不知道现在到底多少钱合适了，估计现在给你一月5000块，也不一定够花，我是招聘的不错，但是我同时也是打工的，我现在只是站在一个相对中立的立场上说话的，当年的800是不能提了，所以，才会出现现在的2000。因为这个招聘问题，我也问过不少同行，2000的工资算不上高，但也绝对不低，或许有一毕业就3000,4000的，但是可能是我孤陋寡闻，在东营这个三级城市我还真没遇到过，除非你是高学历或者是很稀缺的稀有人才，普普通通的职位，我还真没碰上一毕业就能拿到3000块的，如果有的话，我也很乐意跳槽！

你还是蛮厉害的啊，我在招聘现场还没看到一开始就给5000的呢，要是现在给我5000我倒是很乐意跳槽啊，还有啊，我说的2000的前提是应届毕业生，估计一个工作了几年的项目经理估计怎么也得基本工资3000-5000吧，再加上其他的奖金啊，福利啊等等，那就不得而知了，所以，我现在还是不敢相信一个普普通通的小企业一开始就会给应届毕生生开出3000的基本工资，至少我身边没有这样的例子！

同志，不要歪解我的意思，我只是打个比方，这800块钱要是搁到50年代，估计就是大款了，当年的800块的月薪我就是标准的月光族，可能现在的2000也是月光族，一定程度上来说是差不多的工资！

就是啊，所以我说2000已经够高了，为什么刚毕业的学生还不满足呢？我们公司试用期1500，试用期之后1800加五险，现在东营的缴费基数是1687，公司要为个人缴纳500多元的保险，实际上的工资也就是1800+500=2300了！

做业务还是很锻炼人的哈！

个人缴纳185左右啊，估计大多数都是这样吧!

是啊，很大程度上来说，现在的毕业生确实存在期望过高的情况啊！我还没毕业的弟弟都说，他们专业的平均工资在2500，他总不能低于平均工资吧，听了他的话我就感觉很好笑，他何尝知道现在的工资差额呢，同一个行业几百块到几万块都有可能，所谓的平均工资只能是骗人的吧！

基本上刚开始工作的2000元不算太少了，想挣更高的工资只能等一两年之后，如果工作两年了还在2000徘徊的话，估计就活不了了！如果刚开始就拿五六千的话，那我们这些工作多年的都该年薪十万以上啦，所以，刚工作的小弟弟小妹妹们，不要期望太高啦！