看到你们的帖子我感到悲哀，没有考内控的我怎么感觉有点幸灾乐祸的感觉啊……看到你们的帖子真正幸灾乐祸的是公司，人家看咱们说句不好听的话就是狗咬狗……大家不要嫌我说的话难听，事实就是如此，望大家不要喷我。...

她妈地说取消就取消能干点人事吗

许多报名不让考的怎么解释.还有当时下文标准在哪里公示的.标准和现在执行的一样不.
就应该取消。还有一些混水摸鱼的上去的，现在一听说内控要取消，又开始消极怠工了。取消后普涨工资才是对的。

公司应该有大局眼光，看看有意见的这部分人都出于什么原因，提出有针对性的解决意见，（有红眼病的不在照顾之列；有资格不让考的可以照顾；钻空子的属于淘汰之列）一有点意见，就推倒重来，这样办只会让问题变得更复杂，显得你们跟小孩子似的，办事沉不住气，有失威信，让职工对你们失去信心，

什么事啊！瞎**整！

职工们就看看公司能完成一次什么样的“超越”，在一个月内用你们的“慧眼”，穿透所有问题的现象，找到你们“完美”的答案

新领导一句话?下个月补贴就没有了.真是让人无语啊?

在考过的几千职工中，主体是靠实力考上去的；在考过的和没考过的职工中，考过的和有资格没让考的是主体；在没考过的职工中应以安抚鼓励下次再考为主体；把报考资格的审批的权力评聘的权利全部收归公司，用一个标准来搞定就不会有那么多的形形色色的“冤假错案”了，挖掘含金量100%的“骨干”搞好几个主体工程，收回权力统一标准，继承第一次的主体，加入科学的“现在”，于“过去”于“现在”都无愧，假如推倒重来就意味着一次全新的超越，有如果有意见不再推倒重来把握吗？没把握还硬搞，把人心都搞散了，还指着谁来开展工作？谁还在信服你们。

真是可悲呀，控来控去最后让老板赚了那部分取消内控的钱。

这么大一个公司，前提是如果还想继续搞内控，如果还想维护其各项管理制度的权威性的话（杜老板真心的要建设百年强企），就这次（第一次）内控的基本面，是完全可以不叫暂停的，可以倾听下面的意见反馈吸取教训，在12年的内控考试中逐一纠正再执行新的评聘本办法，逐步减少失误，找差补齐，还是不想搞内控多出钱，只是玩能权术不想职工流失那么快？通过这次内控，假借民意，瞬间取消几千职工通过辛辛苦苦的努力才换来的职称技能补贴美其名曰再出台新办法；是不是山钢要来啊，杜老板心里不想出那么多钱了？而想出来愚能职工的权宜之计？补贴才长了一个月就否决，这在公司历史上还没听说过，真是雷厉风行啊，说没就没，涨工资的时候，咋就这么难呢，磨磨蹭蹭，半年多？除了应对繁忙的高压力的工作，还要凑出时间来背资料看书学知识，又是笔试，又是面试，又是实践操作，把下面的人折腾成啥样了？朝令夕改，是小儿科的游戏？还是别有用心？让人无语的内控，让失望的公司，最好是再出台一个’新政’，让我们感到愤怒·绝望，不再对公司抱任何幻想。。。。。。。。。

楼主在哪住，我的IP地址咋和你一样啊

楼主说的有道理，顶你

顶一下！

拭目以待：内控新政。。。。。。。。

手心手背都是肉啊，哎，这烦人的内控。。。。