本人在这肤浅一下：近期，日钢附近的钢厂挖走了不少日钢的“种子”，有闯劲的骨干是走了不少，有些岗位险些失去“造血功能”有人说干的是同样的工作，就得拿同样的钱，同样的工作干的结果好坏程度就一样吗，我认为：不一样！要不然还分什么主值副职？既然这样分，主要还是从处理问题的能力责任心的角度来考量的，留住这些能力强的，在关键时候还要指着这些人来解决问题的；要是好差不分，吃大锅饭，会有两个极端出现：工作能力强的人没干劲，工作能力差的人混水摸鱼，不思上进，工作一塌糊涂，问题频发，整体工作水平低下，现在那些主张取消内控的人看到内控暂停自然高兴的不得了，“吃大锅看来又有希望了”普涨工资，人都是一样的人，拿一样的工资多好，“人好了”工作水平没上去，混日子的混日子，不愿干的还是不愿干，下面“职工”自然愿意，上面领导愿意吗？在这奉劝那些混日子的工友，要认清形势，切勿再执迷不悟了，干好目前的工作，提升自己的工作能力才是正道，那种少付出多拿钱的想法，在国企或许还有些市场，在民企是行不通的。欢迎大家畅所欲言。