你真这么惨啊，还是诽谤人家了啊，你是不是开工忙的时候不在啊？是不是百日安全在家里安全啊，要是这样的话，你就没理了，工人们都辛苦在厂里加班加点，说不过去了。有什么疑问可以当面问领导么，胡乱猜测只会影响你自己工作啊。是男人就有种的去问问他们，让他们给个解释。

婚假,产假这个是法定的，不应该扣的，你可以看一下计划生育条例，劳动法，婚姻法，里面写的很清楚，是视同上班的。网上就有，你查一下就知道了。在西山这都是不扣的，你们单位扣，真是太黑暗了。事假和病假就不是一会事了，要扣的。

我们这工资到车间都是二次分配，这样把钱扣了，他们就把钱吃了，找他们他们还美其名曰，这是厂里的制度，二次分配，要是不扣你们全去生孩子了，谁还上班呀，五麟黑透了，你是不知道一个副科级一年就弄十几万，更别说更大的官了，而我们工人一年都头连三万都不一定能拿上。我是甲醇的，来到这觉得比较滑还黑，真是没天理了，如果有哪位领导看到能救救我们就伸把手吧，我替五麟的兄弟姐妹谢谢了。

您好，我是综合部劳动人事科何威伟。首先要感谢您对公司以及甲醇厂工资分配问题提出意见。工资分配工作政策性强，关系到每个职工的切身利益，分配工作难免有所疏漏，下面我对您的问题予以解释，如有疏漏或疑问之处，您可以直接到办公室找我或致电3327078，便于更好的交流和沟通。
1、婚假、产假、探亲、丧假这四个假期，工资按岗位工资/21.92*当月出勤天数计算，加年功，保留，合计后为应领工资。
2、2011年底甲醇开工奖、百日安全奖两项奖金为公司单项奖，目的是奖励对甲醇开工和年终安全生产做出贡献的职工，由公司总经理办公会决定，按实际出勤天数发放，4季度实际出勤不足45天不发放。季度奖、一次性安全奖励、烤火费等为普奖，婚产等假期视同出勤。具体是否视同出勤视奖金分类不同而不同。
3、车间二次分配问题，由于你表述不清楚，我无法回答，希望有时间与我联系，我将尽快给您回复。
4、关于五麟、焦化、甲醇等问题，请正面反应，我们将认真研究回复，请不要写出污蔑性文字。


您好，何科，就按您的问题我一个一个跟您说，第一个，去年年底我们请的是婚嫁，工资是按岗位工资的百分六十还是七十发的，今年产假一月份开工资是按岗位工资的百分之七十发的，和您说的不一样。第二个，我四季度出勤50天以上，12月请的婚嫁，公司开工奖500给我扣了，百日安全奖扣了360.第三个就车间的二次分配，咱们公司还都按照劳动法该给工人的福利都给了，可是甲醇厂自己又出了文件，婚假、产假、探亲、丧假这四个假期奖金都没有，少了工数的按缺勤扣，这不是和公司的文件相冲突吗？那我们甲醇厂劳资的就说这是甲醇自己下的文件，这就是二次分配，要是都回家生孩子结婚了，谁还干工作，回家的和上班的开的一样，上班的就不服气了，可是这是女工的权利啊，难道说就因为二次分配就应该随意的剥夺了，不知道我说的是不是清楚，希望何科您调查一下，谢谢您能百忙之中看我们的帖子，之前可能是气愤之余无从解决说了一些偏激的话，在这我收回。

是啊 这样下去早晚失去民心 一个厂子连基础都快没了 何谈发展啊 可悲

二次分配本来是更加调动工人的积极性，多劳多得，可现在有些人却在钻这个空子

您好，鉴于以上您回馈的3点意见，甲醇工资分配工作可能有不妥之处，我会同杨总及劳资员协调，保证按国家法律，集团制度发放工资奖金。鉴于文字表述不便于理解，您可以直接找我，如有不便也可电话13834365460，以便落实补发工资等事宜。

这个事情厂里领导已经给解决了，谢谢

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