谁说年轻就不能成事儿？
白沙镇 徐 燕（燕儿）
在这个世界上，人是最宝贵的财富，人才是最珍贵的资源和能量。可以说，人才流失就是财富的流失，人才的命运关乎党的命运、民族的命运和国家的前途。在这个知识改变命运的年代，我们的年轻干部更肩负了党和国家兴盛发展和繁荣昌盛的重任，对此，有的人曾质疑：现在的年轻人能承担重任吗？在众多的疑云面前，我们为何不多相信年轻干部呢？年轻人做事，有干劲，有冲劲，也有不可估量的潜力。重视年轻干部的培养，为年轻干部的发展提供更广阔的空间，提供更多展示自己才华的舞台，是当前的要务。
　　一是要不断营造良好的社会环境，进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风气。人才是社会环境的产物，是党和国家兴旺的动力，有了好的社会环境和风气，年轻干部们才能茁壮成长，其作用才能得到充分发挥。因此，我们要通过加强宣传教育和引导，在全社会营造鼓励年轻干部干事业、支持年轻干部干成事业的氛围，为年轻干部聪明才智的发挥创造一个良好的宏观环境。要摒弃嫉贤妒能、不思进取、不识大体、不顾大局的不良心理和行为，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念深入人心，使人人见贤思齐，确保年轻干部们能够全力发挥自己的聪明才智和创造力。
　　二是要着眼于人才资源的合理配置，形成有序流动、配置合理、协调运作的流通渠道。当前，人才队伍结构不合理、分布不均衡的问题，是造成年轻干部资源浪费、人才利用率不高的重要原因。因此要充分发挥市场机制在年轻干部队伍配置中的基础性作用，打破年轻干部的部门、地区、所有制壁垒，建立开放灵活的年轻干部流动机制。要把市场配置和组织配置有机结合起来，做到“三个引导”和“三个鼓励”。即引导年轻干部向第三产业流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导年轻干部向不发达地区流动，实现人才的合理分布。同时，要鼓励党政机关干部向企事业单位流动；鼓励科技人才向企业转移；鼓励有农业技术专长的人才到农村开发创业。
　　三是要充分运用激励机制，做到人尽其能、人尽其才。人尽其才的根本落脚点，就是确保年轻干部个体效能的充分发挥。要激励年轻干部奋发工作，在建立与劳动和贡献相适应的薪酬制度以及保险保障制度方面有所突破，对贡献突出者要予以重奖，从根本上扭转目前忽视激励保障的状况。要把事业需要和个人专长结合起来，因事择人，量才任职，做到人事两宜，相得益彰。要历史地、全面地、辩证地看待年轻干部的优势和不足，因才施用，扬长避短，充分发挥每个人的长处。要重视、信任年轻干部，对年轻干部放手使用，使年轻干部切实感受到尊重和信任，充分发挥自身的主观能动性。
　　总之，只有不拘一格的发现和使用年轻干部，党的事业才能够不断发扬光大，我们的民族才有希望，我们的国家才会更加富强，社会主义现代化的目标就一定能够实现。