采用了BI解决方案的企业，从企业老总、行政主管、分析员、到销售人员、DBA、开发者，甚至于最终端的消费者，都是BI系统的用户，而且根据数据统计，高层以下的BI系统用户的比重正在逐年上升，这也引发了IDC有关“全民BI”的一系列探讨。

数据挖掘，最低都是研究生学历。外加五年以上经验。这方面人才却是很缺，但算法好难搞的。

BI现状-个人发展
在所有管理软件市场中，BI软件是投资的热点，也是近年来的新亮点，其增长率一直排在所有管理软件中的前列。商业智能的开发和实施人员的待遇相比ERP、CRM等领域较高，即使是国内企业也有较好的待遇，目前已有越来越多的人想投身这个领域。
近年来商业智能领域的平均薪资水平呈下降趋势，但是具有多年工作经验和行业背景的高端商业智能人才非常缺乏，高薪需要有与之相匹配的业务和技术能力。有关业内专家表示，业内数据库方面的专业人才只有做BI的人才的收入年薪能达到百万级，这样的待遇普通数据库管理和维护的高级DBA是很难企及的。

BI 发展优势
商业智能所需的从业人才从职能角色上可以分为技术、顾问、分析，从行业分工上则可以分为开发商、集成商和企业用户。
在开发商、集成商和企业用户内部都需要有相应的技术人员，对于开发商和企业用户来说，这些技术人员和其他的IT技术人员所需的技能没有什么区别。比较特殊的是集成商中的技术人员，由于集成商需要根据招标的情况来确定实施哪一个企业的解决方案，因此它的技术人员就需要有很好的学习能力，能快速地熟悉新的产品，掌握新的实施方法，但是在技术深度上要求不是很高。
对于商业智能的分析师，这类人才还比较少，在国外市场上，他们的薪资水平较高，并且工作相当稳定。

BI现状-发展趋势
国内外ERP市场日渐成熟让全面拥入商业智能 (BI)时代已是大势所趋，商业智能不仅能够改变国内管理软件市场的竞争格局，也将改变技术精英的职业生涯。
随着移动互联网的普及，移动商业智能有可能成为2011年的新亮点， 当我们在看到企业不断创新的时候，移动商业智能的推出或许能够改变未来竞争的有效格局。

原ppt因为版权问题就不发地址了，看介绍觉得挺不错的一个东西