墨梦成立到现在，马上就要一年了。可是过去的一年里，墨梦的发展一点都不好。不光是群的发展不好。从根本上说，是管理部一直不给力。这是从成立之初就有的问题。很惭愧，没能真正改变这一根本上的难题。
如今，身为墨梦副社长的我，真的是不怎么好意思说我是副社长，我做的不够好。但同时我也是心有余而力不足不足。经过最近几天的思考，我提出几点个人的观点供大家参考。
一、万物不离其宗
理想，当人们在谈到自己的理想的时候，应该是热血沸腾，充满无限力量的。但是如今的墨梦，我们当初的理想。都像是被寒风所冷却了一般。现在谈到墨梦，扪心自问，很多时候，不是让我觉得热血沸腾，充满热情的，而是让我觉得无限压力与迷茫。不知道大家是不是和我一样呢？
要解决管理部的问题，就要重新找回当初的活力与努力的热情。这些不是说说那么简单的。很多时候，人们会为了一些现实的问题而将理想等等的东西搁置一边。这一点，不能怪任何人，因为那是人的本能。如果一个人他连自己的肚子都填不饱了，怎么可能会有力气和谈什么理想呢？那么到底要这么做，这是一个快节奏且浮躁的社会，几乎已经没有人真正的不在意回报。在他拥有足够的经历能力的时候，的确有可能会觉得物质是可有可无的东西。可是墨梦是一个将要面对群众的集体，不可能忘了大多数人所在意的东西。不是有句古话嘛：“得民心者得天下。”一个连成员的心都俘获不了的集体，怎么可能走得远？
二、请清楚的知道自己在做什么，想什么
对于墨梦，我想，有很多管理员都不知道自己究竟在干什么？自己想要的墨梦又是怎么样的呢？应该很多东西都是模糊的。我想说，这样是不行的！连自己在想什么都不知道，怎么去构思出墨梦的未来，或者说，是自己想要墨梦的未来是什么样子？自己都不明确，怎么去和别人探讨墨梦的未来呢？墨梦不是一个人的，不是一个人说要它的未来是什么样子就是什么样子的。而是要大家一起商量出一个共同的结果，在一起努力，才能实现那个理想中的墨梦的。
三、统一想法，齐心合力往前走
见于如今的墨梦愿意动的管理员实在有限，我建议大家好好的畅谈一次，将大家的想法统一起来。然后制定方案，建立目标。各司其职，为了共同的理想迈进。
建议愿意l留下的管理员们，可以不分彼此，同心协力的将墨梦的核心壮大起来。不管外招的墨梦怎么样，我们墨梦的内部一定要做到坚不可摧！希望大家都不要放弃，再努力一次！
希望大家都可以说说自己的想法，如有什么不当之处还请见谅。
墨梦昀飞管理部 丝羽