涉嫌违法解除劳动合同.申请仲裁。
假设你与单位2012年3月1号签订劳动合同，那么 在2013年3月1号时，公司如果不与你续签，那么应当在2013年3月1日就与你解除劳动合同关系。之后你又在公司继续工作，一般而言应当视为续签，按原劳动合同继续履行，相当于你又拥有了一份从203年3月1日至2014年3月1日的合同，此合同一般也应当在一个月之内补签，否则公司应当支付双倍工资。如果公司在补签合同期间终止劳动合同，那么双倍工资不做考虑。但理论上你已经与公司形成了新的劳动合同关系，公司不可以以劳动合同到期为理由终止劳动合同，此行为涉嫌违法解除劳动合同。

从2012年3月份签订劳动合同，到2013年3月份到期，虽未续签合同，但一直还在那里工作，从法律角度说，这就是默认续签了的。