本人与2012年3月份与现公司签订劳动合同，职位为行政人事，试用期3000，转正4000.合同期1年。合同期满后公司未续签劳动合同，但仍存在实际雇佣关系。工资也一直正常发放（备注：我的银行卡所收入工资是由其他公司账户打入。而打款公司与我现在公司是家族企业关系）。2013年8月份本人怀孕，现在公司想与我解除劳动合同，公司现在与我解除关系的理由是公司处于负债准备申请破产或注销，我想请问专家，因为我现在是孕妇这一特殊身份，如果签署合同的公司申请注销了，我的赔偿是否会没有了？我现在很担心，希望能得到老师的解答。如果是，我想请教我现在应该怎么做？