关于跳槽，目前大多都是裸辞，虽然我并不看好如此，但也找不到更好的办法。毕竟周末其他公司不面试。求解决方案

应届毕业生，管理好自己档案吧！如果你对未来还有信心，档案或许会用到的。不少同学吃亏过哦。

跳槽合适时期，一般HR会认为你上一份工作要满三年才算有能力，一年大多是适应熟悉期，两年大多是学习期，第三年才可接触重要的一些东西。当然，这个是不固定模式，分行业算的。

如果面试时间你没有到达，请提前通知招聘人员，可以另外约时间，通知后不来，某些公司会拉你进黑名单的。也反映出一个人的素质问题

面试过程中，手机能调为振动最好，显示你对此次面试还是很在意的，HR可不希望听到那该死的铃声

如何判断面试官是技术人员还是HR。一，语言，一般HR重文性，大部分会旁敲侧击，使用心理战术。哪怕拒绝别人也是很委婉的。技术人员则直接进入正题，拒绝多是直接了当。二，技术人员多会讨论与本岗位相关内容，很多会经常用业内术语的。HR一般会了解你的整体背景。

当过HR的人都会有一个通病，问的问题一直是那么几个，1.之前工作岗位，为何离职。2.简单介绍自我。3.为什么会录用你，理由是什。4.为何选择这个行业（非本专业人士）。为何选择这个城市（之前工作地不在此地的）。5.对加班如何看待。6.你了解这家公司多少。7.你的职业规划。8.薪资谈判。

关于选择公司，薪水当然重要，可还有几点是不可忽略的。升职晋级渠道，培训，企业文化。

只要是职业，都是比较苦逼的。无论是横向还是纵向比较。当一种事情成为职业，就注定了会艰难险阻

很多公司是用来镀金的，如果你上一家企业是本行业龙头老大，去其他类似公司面试类似职位一般难度不大。

如果是企业中高层离职后跳槽，别忘记当初签署的信息保密协议，见过某某吃亏过。具体内容可百度。

一面到入职的时间有可能会比较长，一般和职位重要性成正比，期间做好自己该做的准备，如果你认为有继续的必要。

正确评估你的实际利用价值（包括入职后），HR评估后一般是不会告诉你的。过高你是没机会进入下一轮的，过低了会委屈自己，实力与需求决定价值

如果手里是一堆烂牌，个人认为重新洗牌是比较合理的，真打下去，赢了说明对方比你更烂的牌（这样的公司不玩也罢），输了也自讨无趣。归零心态（高手请无视此定律）