你好！遇到个不好抗衡的难题，
我是某通信公司的劳务派遣工，产假刚过降薪调岗，小孩刚满周岁再次调岗去偏远地方工作，我不同意，公司说可以下达调令，不去按旷工，然后我就自动离职了，请问我如何处理是好？？是否可以申请经济补偿？

请问正常离职公司扣我事假合法吗？我是20号离职的，但是公司说没有做满一个月所以要扣事假。基本工资是850，如果要扣事假公司应该怎么扣？还有就是，在职的时候丢失货品我们每个人需赔付900多元，但是公司按月扣除两百来算，可是我现在已经离职，公司一次性扣除我所有工资，这样合法吗？

您好，我的情况比较特殊，我是在krv上班做服务员拿小费，没有签任何合同，没有工资的。也不用打卡，每天就在一个本子上签到，我们小费上交，现在我要辞职，公司不批，也没有办法证明我交了多少钱，而且还有600块钱的押金，这样情况怎么处理呢？

律师楼主您好！我在一家公司工作快5年，老板未与我签合同 也没买过任何保险。现在老板要把公司并入其他公司要我退出这家公司另谋职业，但是不给遣散费 也不给任何费用。 我心里很不痛快，请问现在这种情况我该如何办处理·····？？？

您好，我于2004年在邮政签订劳务派遣合同。于2012年邮政改签另一家劳务公司，继续签订劳务派遣合同至今。由于今年2015年邮政改制，由劳务派遣合同改签劳务外包。我是不是该拒签还是该如何维护自己已经在同一家公司做满十年的权益？？？不做了的话，可以向公司争取.哪些赔偿？

我们公司规定的是7点钟下班的，但是因为部门领导的原因硬是要求过五分才能打卡，不然就说当我后面那个小时没加班，但是又没有通告出来，我想知道这样是不是违反了劳动法的

我11月到这边一个按摩椅公司做销售 然后11月份工作了12天 底薪1200就给我发的六百 然后第二个月底薪是2000 我做了28号就因为其他原因辞职了 后来他这个月15号打工资只给我按1200的底薪算 我问原因他说因为我没坐满一个月 和东西没销售10件以上 只给我按1200的底薪发 这些理由之前都没听他讲过 我该不该找他补发工资呀

1.本人2012年2月进入A公司工作并签订劳动合同，2015年2月21号到期。在A公司工作一直较好，成绩优异，工资待遇在4-5之间。就在2014年12月月底的时候B公司合并A公司，统一由B公司全权管理，合并后岗位有所变动，待遇和奖金没说。所有的制度全部执行B[url]http://公司制度[/url]和工资待遇，据说B公司工资待遇比A公司待遇少一半，合并后在2015年1月10号左右B公司[url]http://人事部[/url]已经和本人签订劳动合同（上一个合同2015年2月22号到期），合同上面没写工资待遇，我想肯定比A公司工资待遇低。请问这种情况可以找当地[url]http://劳动局[/url]处理，起诉B公司要求给予赔付吗？
2.还有就是在A公司工作的期间由于业绩较好，所分配的奖金还未发完，往年都是由A公司到春节节前统一全部发放，今年这种情况如果公司不发剩余的奖金该如何处理？

我老婆去卖手机，第一个月卖出去两部，发了350元工资，这个月没卖出去一分钱没有，手机店的理由就是没业绩就没工资，这合理吗，

我是一名酒店员工，2012年9月入职，单位没给买保险，现在都两年多了，现在让我们签自愿放弃保险承诺书，日期写入职的时间，我已经签了，我想让他们补我以前的保险，能补吗？如果再去请劳动仲裁，我能赢吗？

我们公司经常以“没带工牌”“集体会议上手机铃声响”“办公室卫生不合格”“没穿工衣”等形式向员工进行罚款，并美其名曰“捐献爱心基金”。请问这样的罚款合法吗？是违反了什么法第几条，可以列出来吗？

您好，我是一名大学生，2014.10.11开始在一家物流公司做营业员，2014.11.15离职，再次期间一直都有师傅带着学习的 。在离职后两个月2015.01.10日经理说我在2014.11.05一份单子代收货款少录，造成公司损失1200元，现在让我和我师傅承担全部责任1200元，请问我是否应担承担，承担多少呢（我当月实发工资1085元。公司规定当月有错误就会出现扣款且我的没有任何扣款项目）

你好，企业拖欠工资如果打工资欠条的话是不是就属于债务关系了，然后再找劳动局就不负责了，而就得到法院起诉了，那企业拖欠工资我们应该让企业开个证明还是欠条比较妥当，谢谢了

我现在想辞职，但是老板说要到3月底才能走，行得通吗？ 加上我怕她在我离职这段时间乱扣我工资，怎么办？之前我没离职的时候，做错一点就是扣钱的。小到20，大到几百，符合劳动法吗？ 还有我厂没装漏电开关的，很多地方都漏电的，加上我用的机器有几个都没安全措施的。而且我上班的时候，因为老板没装吸尘机。需要大量吸入粉尘，对身体的危害有多大? 我能起诉他或者告他吗？ 扣款不能超过20%是按当地的底线，还是月薪？ 比如造成500的损失，我只承担30%吗？ 他要我全部承担，能起诉吗？