我在单位待了三年一直是维修电工岗位，工资2800，没有违反过公司纪律和规定，近期由于效益不好大幅度裁人，但是由于去年直接裁人给赔偿了很多钱，这次学精了，不直接开除而是调岗，前几天口头通知把我要调到外面广场停车场给收费，工资1800，后来有人反应要去劳动局举报，这几天又弄了一个岗位胜任力考试，如果不合格就以成绩调岗和降薪，人人都知道这是公司变相裁人想躲避赔偿，请问公司这么做我该怎么办？怎么应对？

楼主，请问，在消费信贷公司上班，我是前线销售员，有客人消费贷款，但是没有还钱，然后公司那边要求我赔偿贷款金额合理吗

你好,我应聘的单位，工作情况和其说的内容不符合。说不压工资，但是现在压一个月工资，没有加班费，五一工作14个小时，和店长反应（不是面试的人），老是打马虎眼。吃饭时间确定下来，经常拖后一个多小时吃饭，应该怎么解决呢

律师你好！我是一名物业公司的保安，由于现在公司是淡季所以要裁员，我们保安部门就裁一个人。我是打算6月份辞职的，主管也知道我6月份要辞职，所以现在公司裁员主管要我现在辞职，原因是我还有一个多月就辞职了，别人都是干长期的，他不想裁掉他们，然后就让我帮个忙提前辞职，还说明天请我吃饭！可是我不想提前辞职，因为还有一个多月才回学校，我不想在家里呆一个多月！所以我和主管说我不会自己辞职的，没办法的话你就叫公司开除我。然后他说公司不会开除你，说了半天还是想让我自己离职。然后我还是那句话，我不会自己离职，要么就开除我。然后他就拿我六月份要回学校辞职的事来压我，说到时候你要辞职回学校经理不批你，那时候你要是走了那个月的工资也就没了！请问我该如何对付他们，我是六月二十号要回学校的！我在这公司干了4个月，已经转正，有劳动合同！！！

1。你好律师，我是2014年1月份入职一家公司，干了一年后【这一年没交任何保险】，签了一份劳动和同，是2015年2月1到2020年1月31日止，保险是从2015年3月份交的，是否可要求公司补交保险或给与现金补偿，如果投诉，是否是到社保局，还是去哪里，是不是一定能告赢？
2. 劳动和同规定工资为1800元每月，后面还有一句话，如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。现在是岗位没变，工资制度还和年前一样，由于2015年4月份公司改革【之前工资都比这个高】，加人之后，根本连这个工资都开不上了，扣了保险275元，每月开1100元，是否违法，能否提出补偿？
3,。劳动合同规定每月25日开工资，但没有一次是按时的，开工资也没有工资条，合同第33条写着用人单位未及时足额支付劳动报酬的，乙方可随时与甲方解除本合同，我是否可以以未及时支付劳动报酬，这个理由，马上走人，而不用提前30天向公司提出辞职？
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1。你好律师，我是2014年1月份入职一家公司，干了一年后【这一年没交任何保险】，签了一份劳动和同，是2015年2月1到2020年1月31日止，保险是从2015年3月份交的，是否可要求公司补交保险或给与现金补偿，如果投诉，是否是到社保局，还是去哪里，是不是一定能告赢？
2. 劳动和同规定工资为1800元每月，后面还有一句话，如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。现在是岗位没变，工资制度还和年前一样，由于2015年4月份公司改革【之前工资都比这个高】，加人之后，根本连这个工资都开不上了，扣了保险275元，每月开1100元，是否违法，能否提出补偿？
3,。劳动合同规定每月25日开工资，但没有一次是按时的，开工资也没有工资条，合同第33条写着用人单位未及时足额支付劳动报酬的，乙方可随时与甲方解除本合同，我是否可以以未及时支付劳动报酬，这个理由，马上走人，而不用提前30天向公司提出辞职？

公司合同里约定有包吃包住，然后公司贴通知不再提供工作餐，改为每月餐补400元，请问公司这样做合理合法吗？

楼主您好，我是4月10号上午10.30面试后就开始上班了，因为个人原因，4月30号我提出了辞职，老板也批准了，但是他扣了我30%的工资，我知道这是违法的，但是他就是欺负我刚出校门不懂世事，就吃准我了，我现在只有跟他的短信记录作为证据，想明天到劳动监察部门举报，不知道这些证据够不够，而且不知道他们会不会因为这几百元钱而帮我，所以麻烦您帮我看下，还差些什么证据。

我在一家烧烤店上班！工资一个月5千！压了我半个月的工资！我干了6个月！其他4个月工资勉强发了！就是到开工资的时候发一半过几天又发一半！要不就是欠一个星期发！这个月他欠了21天还没有开工资！我提前一个月提出离职！他就说明天你就不用来了！我有截图！他这算把我开除了吗？说我不用来了我就问我的工资什么时候开他说要看烧烤的业绩！说是他赚的钱不够给我开工资！说是要等会计算出结果还说要看人流量！等数据！他的业绩和人流量和销量和我有关系吗？完了就开始说我这不行哪里不行！工资没说什么时候给我开！还动手要打我！老板是混社会的！他现在欠我两个月11天的工资没给我一共一万多块钱！请问我该怎么办！我有他和我说的录音！还有他向我扔东西砸我的录音！我也有他说我不用来了的截图！请问我该怎么办？去劳动局带些什么？去劳动局管用吗？他特狠就想弄死我似的那种！当时我躲了他没打到我请问我该怎么办该报警吗？我担心我的安危！

尊敬的律师先生，我是一位在一家私人单位工作的员工（200人的规模）。已经工作两年，入职时双方未签订劳动合同，协商工资为固定工资。没有社保、医保、等其他福利待遇。然而到目前为止公司加薪只在原来的基础上分两次每月加了300元，远远低于其他单位同行的工资水平。现在我要求涨薪，他们多般推诿。请问，我可以立即解除劳动关系并申请赔偿吗？我需要走那些流程？准备哪些材料？我有工作证，单位颁发的优秀员工证！这些足够成为证明劳动关系的证明吗？而且手机里有海量工作日常照片！前段时间单位为了应付劳动监管部门检查，因而在上个月让每位员工签订了劳动合同，和一份放弃购买社保享有社保补助的承诺书。劳动合同是两份，均没有单位公章，也没有法人代表的签字。由于领导告诉我是为了应付检查且所有员工都签了，我就随了大流签了！合同内容把原来承诺每月的固定工资4300元，分为3700底薪+300元技能补贴+300元保险补助。形式发放给我…请问，这份合同、以及放弃购买保险承诺书有法律效应吗？我现在的愿望是期望单位能把我的工资水平上调至同行业的一样的水平5500。但是他们肯定不同意，如果不同意我肯定离职，请问我能要多少的赔偿金？我工作了21个月！

律师您好，我朋友叫我去一个酒楼工作，我便去了，现在工作一个月还有10多天，我工作的不开心，所以去辞职，然后他说不满3个月不可以辞工，我才16岁，差点哭了
附加上我是做厨房的，没有签过合同。

板店不开了、不给我工资、她现在把店转给别人了、我去找她闹也不行、我报警没用、找村委会调解他们也不管、今天我来要她还恶语攻击我、我打算弄把水果刀砍了她、算犯法吗？如果犯法判的重吗？我已经走投无路了！身无分文了！我们有立字据、但她就是不认、说是我逼她签的字、我该怎么办？砍她可以吗？很急、求解答！