你好 麻烦问个事 06年在一单位上班 16年下半年辞职 因为13年有工伤 辞职后想申请工伤医疗补助金和伤残就业补助金 单位一直不配合 之后申请劳动仲裁了 仲裁也出结果了 单位还是不服又法院申诉了 因为之前是工作三年之后09年交的保险 现在又想劳动仲裁补交三年五险可以吗？

我是今年7月份入职的，在公司到现在已经有半年了，开始签到合同的时候，合同上写的，试用期过了就开始上社保，试用期是2-3个月，我2个月转正，结果到现在还没有给我上社保，公司不大，20多人，然后，最近我跟领导反应这个事情，他就有点不耐烦了，说我能干就干，不能干早点滚蛋。我是想去有关部门告一下，可是不太懂这块，怎么操作

你好！春节放假，公司规定本地人有7天带薪休假，对于我们外省的有10天带薪休假，3天在路上。是挺近人情味的，但是呢…假如: 要是再多请5天假，总共就是15天，这15天中的10天带薪休假也没有了，这合法吗？不是只该扣这请假期间这5天的工资吗？

请问，我老公去年三月份跟前单位打官司，十一月二十四号开庭，二月十三号下达的裁决书！判公司支付给我老公三万多！昨天接到法院电话说公司上诉了，下个月二十一号开庭！请问，二审我们胜率大吗？因为一审就用了一年时间，二审需要多长时间出结果？二审是终审了吗？

老公去年三月份起诉原公司，十一月份开庭，二月份下达的裁决书是判我们赢！要求公司支付三万多，但是公司不服又上诉了，下个月二十一号开庭，请问，我们胜率大吗？

和公司没有签劳动合同，公司安排我去考证、没有考过现在我要辞职公司要我支付考证所有的费用合理吗？

工厂开除我，却给我离职申请书，这违反规定吗

您好！是这样的我想问用培训费用和工资抵消对吗？
问题详情：之前在一家网络广告销售公司上班，试用期3个月，2个半多月时离职，入职时签了劳动合同和培训协议，培训费一年5000元，入职时在温州分公司呆了十几天，然后就安排到杭州的总公司做公司内部的新人培训了，为期十天，包住宿，不过车费自己出的，说给报销。然后期间只有一天的素质户外拓展培训是委托第三方拓展公司进行的。这算是专业技能培训么？现在离职了，我的半个月工资没发不说，连开单的提成都没了，车费也都不给报了，说这些都和这个培训费抵消了，而且还不够，还有权让我赔偿，所以我就半月中旬时发完上月工资自动流失了。公司的说法对吗？我有权去要半个多月工资吗？也就2，3000元不多，有必要去劳动局吗？还是金额不大就这样算了。

我有一个问题，最最挺无奈的。
最近找了一份工作，是做微信公众平台的。
面试的时候老板问我我希望的上班时间是什么。
我说这里离家里近，一个半小时足够了，之后就把上班时间订到了13.30上班-18.00.
但是我发现这里的员工，除了我，都是14.30才上班。
之后到了六日，周六来上班（当时面试说你能接受的上班时间，我说周六也行）
周六了，公司里一个人没有，就我一个，老板过了好久才来，之后没呆几分钟就走了。又丢下我一个人。
所以现在我很无奈，为什么我的时间和其他员工的时间不一样？而且管理微信公众号面向的方位太大，没有一个专攻的，我一个人管理5个微信号，后期接近20篇文章，这样的工作到底对不对？？
大家有什么意见没有？是我是新人所以区别对待还是怎样？还是说，把我作为我是低价劳动力（我自己认为）？
求解！！！
补充一下，沟通后，老板一直在打哈哈，没有拒绝也没有同意，只是说做好自己的就行了，之后，还一点，他说公司是2个公司合作组成的，在一起办公，他们是他们的时间，你是你的时间。

1、与用人单位多次协调无果
2、 2017年5月13日下午1:40，部门主管找我谈话，以我工作不积极为由提出辞退我。
3、 5月16日上午人事部找我办理手续，劝我主动离职，我拒绝，提出应该按照劳动法的相关内容就辞退我一事作出相应赔偿，人事部强硬表示不会给予任何赔偿。下午部门主管再次找我谈话，并表明不会给予任何赔偿，态度依然强硬。
4、5月17日公司列举一个与事实严重不符的清单说我有什么过失，借此想进一步给我施加压力劝我主动辞职。
5、 5月23日公司在公司微信及QQ群发布对我与事实严重不符的批评通告（通告里面的内容与17号的清单大致相同），公司想借此抹黑我在公司的形象来达到自己的不法目的。公司为规避经济补偿，歪曲事实发布批评通告，借此逼迫想让我主动辞职。
6、公司经常提早上班及推迟下班，不计加班时间或报酬。（有记录证明）
7、5月13日下午原本为休假时间，但公司存在强迫员工加班行为。
法定节假日要求员工加班，并未按照相关规定支付加班费。（有证据，也有一起加班的同事）
8、拒绝我的合理休假申请。
5.24日劳动监察大队来公司，三方一起谈话，公司耍无赖拒不承认有辞退我的行为，监察大队也说我没有公司辞退我的实际证据（纸质辞退通知书），然后建议我去申请仲裁，请问我该怎么维权，应该怎样打赢，胜率多大，或者有什么好的建议。我工作一年3个月，我能否获得经济补偿金。

本人在餐厅做服务员，上了二十多天班，因为家里有急事所以要辞职，可是领导不批，还没有签劳动合同！怎么办？

劳动合同全是有利于公司的要不要签

我在一家国企煤矿上班！2010年5月份与企业签订为期3年，期后签订为期5年的劳动合同，因为煤矿退产能！于2017年5月23号公司在没有提前通知和协商的情况下强行调动去集团公司另一个煤矿工作，当时就说我档案掉到另一个煤矿了！不在这个煤矿了！因为我感觉公司没和我协商！没考虑我的需求，直接调离现在的岗位！而且也没说具体去那里什么岗位！工资多少都没说，所以我拒绝了调离！后来煤矿不再提供原来的工作岗位了，多次去上班被拒不给考勤。还说回来可以，要签承诺书学习，如果不签，还说我连续15天欠勤属于旷工。没办法的情况下我进行了劳动仲裁！调离岗位时的证据只有一个办理调离手续的通知书！，还有当时开会调离的录音。其余东西企业调离我岗位的时候都没给，调令什么的也没有。然后我仲裁的请求是继续履行原工作劳动合同，和5.23至仲裁结束后的应得工资收入，但是劳动仲裁那边不让写仲裁结束后的工作收入！只让写5.23至提交仲裁申请时的工资收入！这样做对吗？这仲裁期间的工资应该补偿吗？还有个问题就是！我这样的情况仲裁胜率有多大？调离通知书和录音的证据效力大吗？还有就是因为单位就是不说解除劳动合同（可能因为怕补偿）！只说我不上班就是欠勤！所以我仲裁才会请求履行原劳动合同。这种应对方法对吗？