您好，想咨询一下，如果劳动者权义受到侵害，而当地的劳动局又不管，这时候工人该怎么做

我在工厂上班才一个月多，想辞工，他们不批怎么办

今年8月20日进厂，有劳动合同，本月8号耳朵不舒服经检查医生说不能接触噪音，然后我拿病历单给组长，要求调换部门，组长说要我和他一起找科长，当时科长没在，组长让我先去休息，第二天告诉我给我写了辞工书（我没有签字也没有摁手印，根本不知道情况下就上交了），后我找劳动局，劳动局说要让厂里给我开出解除终止劳动''''''''''''''''''''''''''''''''合同的书面通知，我去让科长开通知，他要我找组长对质，然后车间不可以带手机，我应该怎样记录对质内容，用笔记下可以吗？然后他如过再拿辞工书给我签名，我应不应该签？

一个月前被老福山鄱阳湖大酒店附近的东方明珠会所在招聘网站上打着南昌嘉莱特和平大酒店的旗号招聘兼职的信息骗了。当时我去应聘，被要求缴纳300的服装押金。前几天我联系嘉莱特的员工发现嘉莱特根本没有招聘兼职。而且也没有对外营业的KTV，之后我向当时招聘的负责人打电话要求退款，他们态度非常恶劣的拒绝了，而且声称自己有黑社会背景，并威胁我说如果我再“搞事”的话就要派黑社会的人来我学校找我。而且负责招聘的人坚称自己是嘉莱特大酒店的员工。现在很困惑不知道是嘉莱特联手该会所欺骗学生的押金还是会所的单方行为。该会所的天价酒水单还在我手里，但是当时要不到押金的收据，不知道能否要回押金？不过我这一个月来和她们沟通的电话都录音了。

我现在去辞职，主管什么的各种借口拖延我该怎么办

您好：我在工地上干完活拿不到钱／找劳动局他让找清欠办／找清欠办他让找信访办／找到信访办它又让找劳动局／找了几天／转了一圈又等于零／他们来回踢皮球／我们真不知道怎么办了／请问我们应找哪部门／多长时间能拿到我们应得的劳动报酬／跪谢您了

我2013年6月入职公司没签合同没交社保今年十月一因家中有事和老板商量调休（1-5号上班6-11号休息12号上班每天有签到记录和工作日志）老板口头同意20号老板通知我说我8-11号旷工4天按公司规定要我离职我和他解释这个事情他说他不记得了就按旷工处理因为是调休没有假条我该怎么办呢？

您好：我进这个厂七年多了，因效益不好，老板说亏了好多钱，现在决定这个厂不开了，前工序的部门都关掉了，有些机器也卖了，还有后工序的几个部门在做，说这个月底全部清完，听说老板把厂房也卖了。我们厂也没正式签劳动合同，签了几次都是应付上级检查签的假的，我也没辞工，如果到结工资那天老板没给我补偿金我该怎么办？如果跟老板协商也不给又该怎么办？现在每天上班都没事做等着生产把现有的货做完结工资（忘了说我是工程部主管），如果去找村委、劳动局都没用怎么办？如果要去申请劳动仲裁我现在要准备些什么？注意些什么？谢谢律师了！！！

楼主你好！我在小公司上班！加上老板才几个人！老板严重拖欠工资！和老板也认识几年了，以前挺相信老板。去年欠了5个月。今年也欠了几个月。没有合同。现在有点怕老板故意不发，欠了那么久 还能追讨回来么？我们发工资还讲绩效的！ 工资和绩效能追回来么？找谁帮忙？找劳动部门有用么？毕竟欠了很久！

我是今年刚毕业的学生，一个多月前在市里一家房产公司实习。培训7天，工作13天。未就职之前就告知我转正后才能发培训期间工资，不转正不发，但未告知其他。我辞职那天，人事经理告诉我工作不满半个月不发工资，但他会给我内部做一下给我发工资，并告知我第二天就不用上班了。现在又不给我发工资了，我想问怎么办？

楼主你好 我们公司强制性加班 每天加班三个半小时 按照1.5倍的工资结算 如果不加班的话按 旷工处理 我是否可以立即解除劳动合同 而且我们合同签的是一式两份的 但两份都在公司那里 我们这边没有 也不知道合同里有没有规定加班这一项 如果我可以立即解除劳动合同的话 是向劳动局申请呢 还是直接向人事部门申请

律师你好 我在一家企业上班 在当日未生产的情况下午睡被抓 定为睡岗 轻微违纪…当月就扣除了绩效的25%（90元） 并写了检讨…后来评绩效级的时候又降一档 半年内每月扣除270元… 我们单位过五一十一有过节费一千元 但是这个也只发了我五百…说以后还会影响年终奖…请问下这样子处罚合理嘛？不合理的话我该怎么办？说的不超过当月收入的20%是累积还是当次呢？谢谢了…

您好，我在一家物业公司任职保安部主管，再一次任务中，9月19号晚上，业主装不锈钢外窗影响了整体外观，老板让我去阻止，我们没阻止到位，老板就放下一句话给我，如果他们在继续装，你就拿包滚蛋吧。9月20号早上，业主又开始装，我过去跟业主商谈，业主不同意，我就去跟装修负责人讲，负责人也不理，我们就开始大吵，最后发生打架。老板让我们私了，过去赔了8000块，开发商乘机扣了老板3500块，加在一起一万多块。老板过来跟我商量让我承担5500块，我不同意，他就发我本地最低工资标准，我应该怎么办，扣我钱应该么？谢谢

我进单位10个月，无合同，无社保，进单位后三个月工资没有，单位声称入单位起三个月为见习期，无劳动报酬。
仲裁开庭后，现在单位把我起诉至法院。要求法院撤销仲裁判决的支付我双倍工资，被拖欠的三个月工资，及加班费。问题1.单位拿出多份伪造的签订试用期合同通知书，称在我入单位第三个月就通知我签合同，是我拒签。关于这点，我如何抗辩？说单位没有证据证明该通知书送达员工处吗？
2我.入单位第8个月，（就是单位编造的所谓试用期半年后），单位短信通知我签一份半年合同，（这回是单位第一次通知我签合同）我拒签，这个单位有短信证明，公司的意思是员工进单位先有3个月见习期，再有半年试用期，然后再签半年正式合同，这算哪门子合法规定，我完全有理由拒签啊、我该如何抗辩，说半年合同是违法的，所以拒签吗？
3.关于入单位后三个月内无劳动报酬，单位拿出公司规章制度（我从未看到该制度），称上面明确规定入单位三个月为见习期，无报酬，我该怎么抗辩，说我没看到过该制度，且单位无证据证明该涉及到员工重大利益的制度经过法定程序制定并向员工公示过吗？ 最后我还担心一点，我仲裁后，公司就强迫我做好交接手续离职，但拒绝开给我解除劳动关系通知书，也一直未开。我被折磨的无法撑下去，被迫离职了，可是交接手续至今未做，担心公司会不会以我旷工并未做交接手续给公司造成损失为由，要求我赔偿损失呢？谢谢

逯律师你好！
我想问一下， 没有签订劳务合同但工作一个月啦 。老板不发工资，也见不到他人。最近他的公司好想有一些债务纠纷，最近公司也不开门啦，告诉我们等通知。我们不能上班。现在不想做啦，我们可以采用那些方式要回我们上个月的工资。还有就是当初招我面试的人告诉我是底薪3000我就想问下，我能拿到这3000吗？并没有签合同.只是当初面试时缴纳了200元的工作押金。