普法小贴士：当您遇到解除劳动合同时，你可以得到公司应当补偿给你的解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。怎么计算呢？逯律师提示您，经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算数额是补偿金的二倍。

你好，如果有证据证明存在事实劳动关系，一般是可以主张的。比如上班的考勤记录、公司发的工装、其他同事的证明、工作牌等。具体可以电话咨。
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你好，肯定是违法的，没有签订劳动合同的话可以主张双倍工资。是否约定试用期？如果约定了试用期，在试用期内提前三天通知用人单位即可，不需要经过他们同意。他们了扣工资的行为是违法的，可以先劳动稽查大队举报或者提起劳动仲裁。
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你好，自动离职也是应在办理离职手续时一并结算工资。如果不是因为公司原因导致你自动离职，一般是没有经济补偿的。

你好，1，限于对方协商，实在协商不成的话可以向劳动部门举报。你的亲戚可以作为证人。2、劳动法规定，除非是特殊工种岗位，加班是自愿的，你拒绝加班并不违法。另外我建议你考虑一下，如果感觉在这个公司上班还可以的话不要因为这100块钱较真，实在协商不成的话，可以要求重新修改劳动合同，对相关事项作出约定，如果不能修改的话可以另行作出补充约定。