“你们中，多少人有案底，你们自己清楚！你们谁敢说自己是清白的？”10月15日，孔素英的一位亲属指着仍在天伦花园的十多名蓝翔职工大声质问，无人回应。“早期的团队，都是河南虞城县的，亲戚、朋友、邻居，都是农民，文凭最高也就是小学毕业吧。”据多位蓝翔离职教师回忆，最初的蓝翔，主要班底几乎全为荣、孔两家亲戚，以及来自河南虞城县的老乡。

　　多位教师细数其班底成员发现，早期的30多个核心成员，几乎无一人拥有初中文凭。
　　职工们回忆，早期开小卖部的是教师的家属，后来发现很挣钱后，荣兰祥便将其承包给了自家亲戚经营，每年上缴数百万元。荣宣称封闭管理是为了学生安全，但这个圈起来的世界中，让学生的消费毫无外流，且可通过高价商品更多获利。

　　更大的利益，在于“转学”，教师们详细解释了这一办法：不断对专业进行细分，让一部分学生混淆概念，多次交钱。“你来学厨师，报名时候也告诉你学厨师多少钱，但你学一段时间，老师就告诉你，其实厨师专业学的是基础，你应该再学具体方向，比如面点什么，你再交钱，或者干脆说你不适合学这个专业，让你多学专业或者换专业。”

　　这种被内部称为“转学”的办法，核心要义在于让学生多交钱，而老师可以据此获得提成，曾经一度，学校内部曾制定办法，如果一个老师所带班级“转学”率不达标，就会被罚款，反之则有高额提成。
　　“当时我们工资两千，但提成能拿到上万。有办法和你较真的没几个。”一位曾担任行政工作的离职人员称，但他认为这不是蓝翔独创，其他培训学校也或多或少存在这种情况。

　　教师离职，则会被扣押金。“5000块钱，有的老师过去和他吵，说狠话，他就给了。但不少老师走的时候也会被威胁不能出去搞培训，不能出去乱说，否则就有麻烦。”教师称，出面说这话的，往往是荣兰祥的三哥荣兰强，而教师往往是老家的村民，相互间知根知底，自然不敢违抗。
　　这种“知根知底”的班底，确保了高度的忠诚和执行力，也让荣氏管理模式得以继续。

没人吗…

　　校园之外，荣兰祥开始扩大商业版图，并涉足多个行业。但这些尝试似乎多以失败告终，目前唯一值得一提的地产，其项目仅为商丘天伦花园，而该小区建成7年至今仍无完备手续。
　　更大的扩张，依然是荣的老本行。2001年，荣兰祥在济南市药山脚下买了50亩地，建成蓝翔东院；2002年左右，荣兰祥又买下了近300亩地，建成蓝翔西院；2005年左右，荣兰祥买下目前被称为北校区的300多亩地，做工程机械实习基地……一系列买地扩建中，师生被组织前往义务劳动，外来的建设团队则被欠薪、围殴，以至被当地媒体曝光。

　　蓝翔之难
　　在1997年部队因停办三产，蓝翔离开部队后，学员人数随即过万，由著名演员唐国强担任代言人后，电视画面广告开始大量被投放。宣传重点则落在免费试学、毕业分配两项，但据此前媒体报道及本报记者采访，后者虚假成分较多——师生们称分配工作往往很不理想，但由于证件要在工作满一定期限才给，且有实习保证金，所以许多人只能勉强接受，或者放弃证件和保证金离开。

　　“挖掘机技术究竟哪家强？光吹是没用的，让他和其他学校，和社会上的比一下，看他能不能拿个名次！早期的挖掘机老师都走了，现在有几个行的？”几年前离开蓝翔的一位操作教师称，技术教育注重的是实践，蓝翔目前学员太多，能够上手操作的机会、时长少，加之教学人才流失，其教学质量要比网友们想象的低很多。

对于早前媒体报道“毕业生十分之一能胜任专业工作”的说法，多数老师表示认同，但认为这要分具体专业。比如厨师类专业，多数一毕业并不能成为厨师，这与这个行业特点有关，而挖掘机类则肯定还需要跟着外边的师傅操作一段时间才可以。

　　“也不是没请过高素质人才，2005年左右要来一大批大学毕业生，结果人家来了发现管理不好，走了一大半，陆续走差不多了，还因为押金闹了矛盾。”离职行政人员认为，虽然早期老乡班底不少人陆续离开，但后来的多数是本校毕业留校的，其管理层始终都没实现升级。

　　对于当前的蓝翔，师生们认为与宣传之间仍有巨大落差，且认为如果当前管理方式、教学人才不进行重大调整，未来也很难会看到起色。
　　“蓝翔有过很多机会，可以成为大家想象的、宣传的那个蓝翔，但荣兰祥没抓住，他就抓钱了。”一位曾跟随荣兰祥十多年的离职职工笑称。