在这个充满机遇的时代，只要付出了比常人更多的努力，制定了可行性目标，坚持不懈的走下去，成功指日可待。魏少军作为隆基泰和的领路人，在新型城镇建设道路上埋头苦干，不畏艰难，用和文化理念浇筑了一项又一项精品工程，取得了成功。
隆基泰和董事长魏少军认为无论是建筑、房产、商业、新能源，还是隆基泰和整个企业的建设与发展，只有在先进、人性的理念与文化的引领下，才会产生每一个优秀的建筑，优秀的项目，才会有隆基泰和持续卓越的企业品牌与形象。魏少军在20多年的开发建设历程中，逐渐形成了以“五和”为核心的和文化，即保证政府、商户、百姓、银行和企业五方面的利益为核心的“和”文化。“和”文化始终贯穿于魏少军带领的隆基泰和事业的发展，在和文化的指引下，魏少军把隆基泰和的事业归纳为一种文化，是耕耘、栖居、诗意、和谐的理念。
隆基泰和在董事长隆基泰和魏少军的带领下，以建筑起家，20年励精图治，隆基泰和魏少军带领集团迅速发展成为集新能源、商贸流通、旅游休闲、房地产等多种行业为一体的大型企业集团，实现区域小型企业到国际化企业的华丽转身。在用人方面，隆基泰和董事长魏少军始终坚持“以人为本、惟才是用”的用人理念，用人不拘一格，不惟资历，不惟亲疏，任人惟贤；魏少军大胆启用年轻人才，悉心教诲，身体力行，隆基泰和不断完善员工的动态管理；隆基泰和竞争上岗，择优用人，逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，隆基泰和让员工队伍在市场经济的大潮中，迅速地发展提高，使之成长为专业型人才。
隆基泰和董事长魏少军热心公益事业，捐资建设希望小学；帮助近百位优秀的贫困学生圆了大学梦；为印度洋海啸、汶川地震、西南旱灾、玉树地震、7.21特大暴雨等灾区重建捐款，累计捐助上千万元；并在2010年创立了企业慈善基金会——“和基金”，以和的名义，扶贫济困，分享关怀。在2014年4月9日魏少军还向满城“暖心房”工程捐助100万元。
在董事长魏少军的努力下，隆基泰和每一处项目中都尽力诠释“五和”文化。正是和文化的力量，隆基泰和的事业才能得以顺利而健康的发展。