填满后，发公告，实行部落标准，第二周再把不合格地踢出。这里，如果你运气好点，第二周还剩下15人左右。这时，把入部门槛调高到800。不要调太高，太高招不到人。

反正就像楼上的那样，重复几次，最后把杯数定在2000。

最终目标就是有35个1800左右的成员。不要奢求太多。最主要是，一定要搞到这些成员的伟信，拉到部落群。在部落里互相鼓励，配卡，培养感情。

35人，正常来讲，会有10多人加到群里，这时首领不光是聊游戏，还要聊人生，理想。让成员记住你是个有情有义的首领。聊的来后，你会培养到几个骨干。骨干还有一大作用，就是会出去帮你挖人。同学朋友都拉来。只要能做到这步，50个杯数2000左右的稳定部落就出来了。

接着，这50人，每周都会进进出出的，有些达标有些不达标。这时，就可以进去第二阶段。

我们说，首领一定要勤奋，不勤奋的话绝对留不住人。每周固定一期升降踢，必须把升降踢的原因写出来。而且首领本身要表率，以身作则。如果自己不达标，也把自己踢了。

这里大家看个实例，有些人会说这样做很麻烦。拜托，如果觉得麻烦，你不要当首领好了，首领不好做。

第一阶段暂时讲到这，第二阶段会主要讲如何提高部落整体实力，以及什么时候开分部。不过，要等到这个帖子订到100楼再回来讲。

(˶‾᷄⁻̫‾᷅˵)

100楼了，晚点或明天更新

各位，我来了，虽然是吃了点，但是还是来了。抱歉啊，最近很忙，刚搞定了薛涛的专访。

现在来讲讲第二阶段，如何提高部落的整体实力。
如果新首领们按照理想国说的去做，在第一阶段结束时，差不多50人已满，没有0捐，也没有0箱。
不过今非昔比，CR的热度没有以前高，所以新首领要补充人手还是困难的，特别是在有成员因为学习或工作的压力要停止玩一段时间。
很多人玩CR是用来消遣，但是首领们玩CR，是当做自己的一部分。

一般情况下，我都会允许部落成员每个月请假一次。记住，是每个月。也就是说，一个月4.5周中，只有1周，允许0捐0箱，而这样子的做法，是比较灵活。因为有些骨干，确实有事。
不过话说回来，这个政策实行后，也会发现，一般一开始请假的成员，到最后都会弃坑。
弃坑的了，造成了部落有名额空出，咋办？不要紧，继续招新人。打开“允许所有人”加入部落，像往常一样管理部落。

当然，很多女生玩家的杯数可能比你还高，要拉那些女生，可能会有点困难。
不过不要紧，你多少会有一位较好的女性朋友对吧，拉她入坑，教她玩，之后让她加入部落微信群，和大家聊天。
相信，一个有说有笑，一起分享喜悦一起谈天论地的部落，会让人舍不得离开。只要不弃坑，小伙伴们会坚持在部落里。