兄弟过去了吗

美的置业设计院（经营单位）
优点：
1.多置业集团组织的培训和设计院各专业组织的讲座和培训（非部门内部组织）。
2.多活动组织，经常有体育比赛。
3.福利甚好，工资相比设计单位要高一些。
缺点：
1.发展太快，从去年收购设计院之初几十人到现在的四百多人（800人计划），导致管理跟不上发展，以及各级别招的人水平参差不齐（设计院大环境）。
2.虽然这里工资会比设计单位要高，但是几乎没有国内外优秀设计单位的人才过来，缺少优秀设计师（设计院大环境）。
2.几乎没有精品项目，工作模式像工厂的流水线（设计院大环境）。
3.工作压力大，天天有忙不完的事，一直加班，几乎很少有休息时间（视各部门情况不同）。
4.部门领导以及组长管理水平不高，不懂得带团队（视各部门情况不同）。
5.部门缺少内部培训，这是管理的大忌，会导致“各自为政”，工作效率大大降低（视各部门情况不同）。
6.勾心斗角的事情比较多，上司刁难下属的事情时有发生，需要站队，主要在于看某人顺不顺眼，不然会受到排挤，因为现在地产行情不好，现在设计院有百分之5的裁员计划，受排挤的人正好是裁员对象，不需要任何理由（视各部门情况不同）。
7.部门领导只在乎业绩，却从不关心员工生活问题，不在乎员工感受（视各部门情况不同）。
8.员工遇到问题，部门领导不会帮你解决，或者给员工良好的建议（视各部门情况不同）。
9.部门像一团散沙，没有凝聚力（视各部门情况不同）。
建议：
1.加强管理，加强管理，加强管理，建立完善的管理体系，然后多对各部门领导进行培训，加强他们的管理能力，然后各部门领导对各组长进行培训，教他们如何带领各组组员（一些人真的需要提高，管理能力和思维能力是乙方的弱项）。
2.尽量招些优秀设计师过来，全国都一百多个项目了，暂时还没出现一个精品项目，这情何以堪，还是要注重品质吧（虽然这个也跟地产那边的设计部，成本部，营销部等有关）。
总结：
整个设计院大环境还可以，文化挺开放。主要在于是在哪个部门，在什么职位，碰到什么样的上司领导以及同事，就会有不一样的感受。

分院建议吗