然后呢，打听到的内幕消息就是：集团大裁员300个左右，我在的第X分公司，内幕消息是项目完成后，第X分公司的人全部裁掉。说实话，从24年集团各种降低工资和福利待遇，25年连宿舍都不提供了，让自己租房，我就做好了被裁员的准备。想的无非就是好歹是个国企，裁员赔个N+1吧。分公司另一个项目的安全主任被通知裁员，只赔偿N，而且要求自己提离职申请，赔偿款后面发。这个就不得不说：不敢相信集团了，自己先提离职？赔偿款后发，那万一不给赔偿？打劳动官司都必输啊（自己主动提的离职），到时你说是公司说的，公司甩个锅说没有，或者说通知的人表达错了？那劳动局都没办法

那个项目的安全主任不同意先提离职，集团就发动底下公司的人力，分公司经理不断谈话给压力和忽悠。我看着这事最后怎么办？可能过几个月就是我需要面对集团的忽悠了。
项目办公室也被房东通知月底必须搬走（靠着公司领导面子，房东已经免费给我们用了5个月了，提出后面继续用就交个3万，再给我们用3个月，可惜项目部连3万的费用都申请不下来了）项目部自从去年不批办公室租金费用后，已经经历了3次搬家，都是哪里能白嫖就去哪里办公。

有种越干越垃圾的挫败感。而且又明白非个人能力问题，而是整个环境，整个集团都在走下坡路，都这样了，还在不断开会，不断喊口号，搞XX比赛这些粉饰太平的形式主义。对下就不断修改制度，加大工作压力，加大检查频率。如果是20来岁的我早就：此处不留爷，自有留爷处，一怒辞职了。40岁的我想着家里老婆孩子花销，想着几万的离职补偿说不定再熬几个月就有了，只能继续干着。

再说个题外话，本月最震撼我三观的某事，4-16天下大同，从来没见过➗女模完整的强健案。我是男的，从男人角度看问题，几个疑点意难平，
1、未婚妻去未婚夫家里，正常人会带录音笔偷偷录音？
2、不喜欢未婚夫，不愿意嫁那为啥同意订婚，收彩礼，公开办酒？报警后要求房本加名字，彩礼好几个月等舆论压力大了才退？
3、电梯监控确实是男的强拉女的回去，说两人吵架不合动手我信，能据此就认定男的目的是抓女的回去强健？
4、后面法官说那句➗女模完整不能作为是否强健的证明，中外早有共识就更得点赞了，早有共识在哪里？我反正是第一次听说。
5、根据女方口供拼凑证据链，男方意见40多条全部不采用。追问证据就说要保护女的隐私不便展示，在鉴定结果出来前就已经把男方当罪犯抓起来了。
6、男的就算是不懂法律确实犯了“法律条文”意义上的强健罪，那么女的在此事中就没错吗？骗婚嫌疑怎么自证？
几十年前就有句老话：神仙难日打滚的B。
法院越来越远离群众了，男女朋友办事，按法院理解还得写个同意书，不然就是女方口供是什么就按什么判决。祝一年后天下大同，天下大运

5月底了，和大伙说说啥情况了吧。真的是历史上没有新鲜事，首先4月底，项目连办公室都保不住了，安全员和施工员都留在福田区作业小区这边上班，没地方办公，自己在宿舍办公（宿舍还自己花钱租的）或者分包班组的一个小仓库办公打印。技术员，商务这种就回到分公司总部办公（罗湖区）

就这样凑合着干，到5月底了，集团会计在微信群内直接通告：本月起，项目管理人员工资由各项目自行从两制平台或者监管账户发放。啥意思呢？就是你项目还有钱就自己从账户拿钱发工资，集团没钱了，工资发不了。

废话了这么多，其实就是集团项目完工了一半，又接不到新的项目，养不起这么多人，裁员吧，又赔不起。那就只能出各种恶心人的手段，不断逼人离职了。现在已经连工资都发不出来了。让下面没钱的项目自生自灭了，我打算下个月发不出工资，直接走劳动仲裁吧。不然赔偿N是肯定没有的。工资不告也不知道什么时候能发

6年了，从转行到安全员，变成安全主任，又到国企，本以为可以做到退休。谁知社会环境变化太快，有点乱世草民的感觉了

7月了，不发工资第三个月，劳动仲裁证据已收集，已去咨询律师意见。就等着我证书延期成功就准备拿个N赔偿离职了。

中秋节快乐。我今晚总部监控中心值班，大概也是最后一次值班了。差点忘记贴吧了，总的来说吧，就是8月一直在等待二建证书延期成功，然后劳动仲裁。结果8月底给发了2个月工资。9月证书才延期成功，发了工资后我又起了点希望，然后就又等等看。

等着等着，就又到了9月中下旬，集团干的就是又砍了一刀月度绩效工资，每个项目都按完成厂值扣30%-100%月度绩效。这一刀每个月就得少2000左右，我就打算走了，朋友劝我马上国庆节了，混个过节费再走。

等不到集团复活的那天了，现在除了社保还交着，吃，住都得花自己的钱，工资没有一点发放的消息，就是拖着不发。集团不断出台新的管理制度，什么打卡超过5次异常就扣除当月全部绩效。什么项目厂值不达标扣除绩效，又是重新谈话，重新考核是否胜任岗位。这些都是为了逼人自离。

可以预见的就是，我如果继续待着不走，项目基本完工，那就是调岗调薪，不发工资拖死你，或者又安排考试什么的，然后说你不合格之类的手段。不如过了国庆节，就发被迫离职通知书给集团，然后发起劳动仲裁，拿回自己的工资和离职赔偿。只有这条路看起来才符合自己期望

10月，天气凉了，我也凉了，过完10月国庆节，我问项目经理，后续这几个月的工资有希望发吗？经理说，还是得等结算款下来才有钱发。除非集团领导肯从别的地方调拨钱过来，不然就是年底拿到结算款才能发。我心里说：每天看到商务，技术，资料这些人开会吵架，一个结算资料已经闹得资料甩锅给商务，商务甩锅给技术，技术又说以前资料不全，还有个屁希望今年年底能拿到结算款