隔壁项目的安全主任参加广东省安全知识竞赛还没回来。集团安全部让我过去继续代班，好吧，帮他代班快一个月了

嗯，快下班前统计一下我上班都干了些啥。为啥老加不完的班这是安全资料内页方面的日常，还不包括甲方，街道办，城管局等上级单位临时下发的各种通知要求做的资料。

然后除了安全内页资料，每天你得去现场安全巡查吧。你得参加早班会，晚班会，汇报当天的安全情况吧。如果有安监站，街道办，城管局，环保局，集团安全部，第三方这些的检查，你得陪着吧。有重大危险作业你得去旁站监督。新工人进场，机械设备进场，退场。杂七杂八的现场安全也要耗掉半天时间了

半天现场安全，半天安全资料，晚上给自己上强度，别人休息你看书考试我都怀疑自己是不是个抖M，晚上留给自己，计划是2小时考试学习，1小时运动减肥。

9月项目复工了，开始忙起来了，另外自己又想看书考证，基本每天忙死，都没有想过更新了

过几天可能更新一点对自己来说的重要事情记录。本人被工作和生活压得快喘不过气了，已经无数次想辞职休息，又因家庭责任顾虑，舍不得离职赔偿不得不继续熬着

后悔没早点下决心离职。8月手下安全员被裁员还赔偿了4万。结果12月小道消息就说公司没钱了，不会裁员，只会不断抓制度，抓纪律，然后提高要求，逼你“自愿”离职。目前已经约谈我想以项目亏损，项目班子成员要负责这种理由降低工资了，去年全年绩效奖金也借口项目亏损暂扣不发。真是搞笑，项目亏损，工期严重滞后，要我安全主任承担领导责任？我安排的施工吗？

(⊙o⊙)哇这帖子居然还在，当初看老哥的帖子入的建筑安全坑。

太逗了

得了年后复工不想上班想咸鱼到死的病

哎，又一个月了吗完全没有想到有啥好记录的事情（绝不是我偷懒忘记了）

又混了一个月。翻翻今年的记录，好像啥也没记。也是，大环境不好的情况下，都把心思放在打听内幕消息上面了，过完年回来就一直想着自己合同4月到期，会不会裁员，有没有补偿3月就该出结果了。还得在被裁员前把自己的证书赶紧延期了。结果就是3月证书延期了，集团也通知我走合同续签流程（让自己写续签合同意愿，又喊去集团总部和人力资源谈话），结果我以为都续签完了，4月还搞了个视频会议，让项目部的其他人参加我的合同续签讨论，看其他人对我的评价，真是非常低效率+刻板公式化。

然后呢，打听到的内幕消息就是：集团大裁员300个左右，我在的第X分公司，内幕消息是项目完成后，第X分公司的人全部裁掉。说实话，从24年集团各种降低工资和福利待遇，25年连宿舍都不提供了，让自己租房，我就做好了被裁员的准备。想的无非就是好歹是个国企，裁员赔个N+1吧。分公司另一个项目的安全主任被通知裁员，只赔偿N，而且要求自己提离职申请，赔偿款后面发。这个就不得不说：不敢相信集团了，自己先提离职？赔偿款后发，那万一不给赔偿？打劳动官司都必输啊（自己主动提的离职），到时你说是公司说的，公司甩个锅说没有，或者说通知的人表达错了？那劳动局都没办法

那个项目的安全主任不同意先提离职，集团就发动底下公司的人力，分公司经理不断谈话给压力和忽悠。我看着这事最后怎么办？可能过几个月就是我需要面对集团的忽悠了。
项目办公室也被房东通知月底必须搬走（靠着公司领导面子，房东已经免费给我们用了5个月了，提出后面继续用就交个3万，再给我们用3个月，可惜项目部连3万的费用都申请不下来了）项目部自从去年不批办公室租金费用后，已经经历了3次搬家，都是哪里能白嫖就去哪里办公。

有种越干越垃圾的挫败感。而且又明白非个人能力问题，而是整个环境，整个集团都在走下坡路，都这样了，还在不断开会，不断喊口号，搞XX比赛这些粉饰太平的形式主义。对下就不断修改制度，加大工作压力，加大检查频率。如果是20来岁的我早就：此处不留爷，自有留爷处，一怒辞职了。40岁的我想着家里老婆孩子花销，想着几万的离职补偿说不定再熬几个月就有了，只能继续干着。