看了绝对不后悔：一个机械界人士的肺腑之言
   今天终于鼓起勇气来写贴了，我这把年纪，在这里混，确实年纪大了点，在这里的估计都是80、90的弟弟妹妹们，爱来爱去让我头大，我早已是心无杂念的凡人了，每天只是上班、回家、吃饭，偶尔泡网，老婆孩子也是各忙各的，我已经落伍的不成样子了，可悲的是除了老土，土的掉渣的厉害，还好我不至于很迂腐，DDMM就凑合着看吧！我也不求泛起多大的波澜，倚老卖老嘛，也没办法。再不发帖，我可真要发霉了。真没发觉论坛上几个在提机械的，这让我郁闷不堪。怎么着机械业占据了半壁江山，怎么没有提这档子事呢？中国要想强大，机械产业如果不起什么作用，还有什么作为？倒是很多帖子都在讨论数控技工的待遇，大家牢骚满地，愤愤不平。尤其是工资水平在1500-2000左右的更多牢骚，你们就是工资低，这是事实。谁让中国加工业的产品普遍利润率偏低.随便谁都可以干.工资自然也低。谁让目前中国机械产业还处在“一言堂”的模式下，“你能干了干.不干走人.”一副“我是流氓我怕谁”的嘴脸……
   作为一个在机械界混了多年的“人士”，深知机械产业其实就是数控技术，但数控人才的匾乏，使中国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。就拿杭州发电设备厂来说吧！6000元还招不到数控操作工。而民营经济的飞速发展，使中国的沿海，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。怨不得具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了博士，博士们可够悲哀的……
   目前的现状就是生产一线的各种数控人才，一部分是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，年轻是他们的资本，不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力是他们的优势。可最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，学校教育的专业课程分工过窄，不及一些系统的国外机械教育，如21世纪机械教育等，使其不能满足企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。
   还有一部分是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。
   都知道蓝领、灰领和金领这档子事，金领当然收入多。可有什么不同，却大多说不出来？
   蓝领层指数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会太高。
   灰领层先是编程员，掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。还有数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合高职学校组织培养。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。
   金领层则指控通才。具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。
   我们要强大啊！强大了，才不至于沦落到老是用人家的机械制造，看外国人的脸色。中国要强大，就要致力于发展先进制造业。那么大量掌握数控、焊接工程、电气控制等等的技术灰领，可真是难求。看到某家报纸上说低端非技术岗位应聘者太多，高级技术灰领人才屈指可数，80、90后的人都要加油了，有你们发挥特长的机会！不过啊，话说回来，中国传统式的教育也该更新了，再这么下去真不是办法。
   斗胆在此涂鸦，请见谅！