问题一：你认为自己的优缺点是什么？（把这个问题作为开篇的第一道坑，是因为楼主周围有几个中过套路的案例。这个问题需要多方面来考量和回答）
- 问题意图：考察面试者的自我定位以及优缺点的分析与调整能力，自身缺点是否为致命缺点，自己又对与缺点的克服有何举措。
- 糟糕回答：我这个人有点小粗心。
这句话是千万不能直言的。就算有，你也不能说出来，你办事都存在粗心的现象，我们招你过来是赌你在岗位上会不会马虎是吗？所以这种非常致命的缺点不要全盘托出。就算你说自己以后会小心，我作为hr敢要你吗？？？
- 较佳回答：
（最好说一些无关痛痒的缺点，比如：）
1. 心肠软，不是很容易拒绝别人的请求。
2. 办事很钻牛角尖，完美主义，不解决劳资今天就不睡觉！
要是hr直接指出你的小聪明，表示这些都不算是缺点时就要谨慎一点了，下面可以从规划能力、策略能力、创新力等一些抽象概念入手。但切记不要对位管理能力，防止冲突公司培养新人向高层发展的计划，其次自我管理能力差的员工公司也很难得到期望的产出。
所以有一无奈推荐的回答：我在自己掌握的领域内比较擅长，但创新能力比较欠缺。
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