最后一个季度了 每年都说这是旺季 大家要撸起袖子加油干 但在邮政根本就不存在旺季不旺季 一年365天天天卖保险 天天有任务 就没断过 真的一点不夸张
没让员工休息过 缓解缓解压力 日子越往后任务真的一点都不多 就来说说这季度的任务吧 九项 项项都要发展 都说术业有专攻 卖保险却成了长期发展的趋势 产品好的话没问题 问题是都是坑着客户买 再过几年 客户保险到期 找邮政根本没用 这话工作人员都清楚 一提起这保险真的就吐槽不完 为啥 难卖嘛 卖不出去现在领导要求录小视频 说说自己今天为什么卖不出去保险 录小视频也真是服了这些领导的招数 要看整员工哪家强 非邮政莫属了
我们这领导 真是一点人性都没有 开会说要向上面提意见 把他自己认为不作为 懒散的员工跟县乡或者郊区的对调 以此来逼员工辞职 一个好的企业 在遇到这样的问题时难道不应该先反思反思吗？发展滞后了就是员工的问题 真是***了 这样的企业能生存到现在真是奇了怪了 难怪留不住人家那些真正有能力却没施展开来的人 就只看保险业绩 那招进来的时候咋不说就是招销售保险的人才呐 那保险那么好卖 保险公司干嘛不自己卖呐
这季度还有基金任务 这都能接受 毕竟还打着银行的旗号嘛 问题是什么都要抓 什么都要发展 员工是有三头六臂还是咋的 余额要抓 保险要卖 基金要推 ETC 商户二维码 代发工资 短信 手机银行 支付宝 呵呵 又要马儿跑又不让马儿吃草 这就是邮政 领导只会下任务 至于怎么完成是员工的事 只看结果 所以哪怕弄虚作假账面好看就行 那柜员就酷毙了 办一笔业务要给客户推荐这么多东西 没开口推荐还要被罚款……嗯 死活都是柜员的锅就对了
代发工资值得吐槽吐槽 为什么呢 三个人以上的工资就可以做代发工资 要么是人家老板闲了没事做和你邮政签个代发协议玩玩 要么就是你邮政** 做这样的代发有意义吗？就不能不玩这些虚的？任务下少点 签几个正儿八经的大公司做代发不好吗？可能是我没懂里面的道道 签一户协议100的奖励 那上面能有多少奖励呢？求量不求质？对了 还不用在系统做代发 微信转账记录这些都算的 所以怎么做假来完成任务大家懂的了 不然一个分公司八家网点一天能签几十户不奇怪？这些公司规模是有多大 员工是有几百？
真是吐都吐不完……写作文都没写这个来得快……