一、以劳务派遣的方式安置退役士兵违法违规，依据《退役士兵安置条例》第三十六条，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。所以，接收单位以劳务派遣的方式就收退役士兵是严重违法国家法规规定的！
二、《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。这说明劳务派遣就是有固定期限的临时工，(一般只签订一到三年劳动合同)而依据退伍义务兵安置工作（身份）变革史(点击查看)里面的文件以及国办发〔2013〕78号文件规定，军龄10年以上的退役军人应当与被安置单位签订无固定期限劳动合同，同时，这个文件还明确规定任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。
三、安置介绍信是政府依据法定安置计划下达的指令性安置行政命令，这一行政命令是具有法律效力的，接收单位应该无条件接收执行.