应届毕业生的简历毫无疑问，都是千篇一律的，毫无亮点和特色，也没有更好的把个人所具有的能力展示出来。无论是大学老师指导的简历编写，亦或是各类型简历模板，还是网络上各类简历编写指导，没有能够给到应届毕业生编写简历一个很好的指导。这样的简历递交给校招面试官之后，注定石沉大海，浪费纸张打印费。
我结合超过百次的校招经历以及面试超过两万名应届毕业生的经验，并结合个人这些年从事企业管理咨询工作的总结，站在面试官的视角，来分析面试官到底需要想看到一份什么样的简历。
校招对企业面试官来说时间非常紧凑，在短暂的时间内需要完成企业宣讲、简历接收、一面二面的组织以及职业测评组织并发放OFFER。在宣讲完成接收简历这段时间内，一位面试官往往需要面对数百名毕业生求职者递交简历，那么短的时间，那么多的优秀毕业生，如若你的简历没能很好的体现出你的个人优势或者简历有非常亮点的展示，面试官没办法在接收的数百份乃至上千份简历中识别出你这位优秀的人才。没有好的简历展示，优秀的求职者则可能被埋没了。
为此，我总结了校招简历编写技巧的“四大亮点法”。四大亮点法分别是：
一、四年总结（研究生三年总结）。这个总结需要用简短的一句话表现出你个人四年的最优能力亮点。
二、能力展示。需要包含你的成绩、校园任职、所获证书、奖学金及个人荣誉等等的展示。
三、个人评价。个人评价不是评价你的性格，面试官一点也没兴趣。个人评价更多指的是你所具备的能力或者具备的理论知识能力或者社会实践能力等等的描述。
四、社会实践经历。很多学生编写的社会实践经历仅仅只是描述了个人的实践岗位或经历，没有更加详细的个人收获或能力提升阐述，这样的社会实践经历展示出来和没有展示完全没有区别。社会实践经历一定要描述你从中获得的能力提升。
结合“四大亮点法”我们编写了一份简历模板，供各位应届毕业生参考。欢迎大家索取。
同时，我们编写了更多校招技巧内容，包含如何编写具有吸引力的求职简历、如何做好半分钟自我介绍获得面试官A＋评价、通过了解面试官的面试评价规则做到知己知彼的掌握各类面试题面试技巧，期盼能够给到应届毕业生更多有用指导。
我结合超过百次的校招经历以及面试超过两万名应届毕业生的经验，并结合个人这些年从事企业管理咨询工作的总结，站在面试官的视角，来分析面试官到底需要想看到一份什么样的简历。
校招对企业面试官来说时间非常紧凑，在短暂的时间内需要完成企业宣讲、简历接收、一面二面的组织以及职业测评组织并发放OFFER。在宣讲完成接收简历这段时间内，一位面试官往往需要面对数百名毕业生求职者递交简历，那么短的时间，那么多的优秀毕业生，如若你的简历没能很好的体现出你的个人优势或者简历有非常亮点的展示，面试官没办法在接收的数百份乃至上千份简历中识别出你这位优秀的人才。没有好的简历展示，优秀的求职者则可能被埋没了。
为此，我总结了校招简历编写技巧的“四大亮点法”。四大亮点法分别是：
一、四年总结（研究生三年总结）。这个总结需要用简短的一句话表现出你个人四年的最优能力亮点。
二、能力展示。需要包含你的成绩、校园任职、所获证书、奖学金及个人荣誉等等的展示。
三、个人评价。个人评价不是评价你的性格，面试官一点也没兴趣。个人评价更多指的是你所具备的能力或者具备的理论知识能力或者社会实践能力等等的描述。
四、社会实践经历。很多学生编写的社会实践经历仅仅只是描述了个人的实践岗位或经历，没有更加详细的个人收获或能力提升阐述，这样的社会实践经历展示出来和没有展示完全没有区别。社会实践经历一定要描述你从中获得的能力提升。
结合“四大亮点法”我们编写了一份简历模板，供各位应届毕业生参考。欢迎大家索取。
同时，我们编写了更多校招技巧内容，包含如何编写具有吸引力的求职简历、如何做好半分钟自我介绍获得面试官A＋评价、通过了解面试官的面试评价规则做到知己知彼的掌握各类面试题面试技巧，期盼能够给到应届毕业生更多有用指导。
