衡水某草堂连群药房，给员工培训，做团建。要员工去大街上做募捐，募捐少的会受到惩罚！培训是好的。我想问问一个企业的团队的凝聚力，向心力，是靠一次两次的培训能改变的？难道不是看企业的文化和企业的经营理念。明明已经满足上保险条件，都不给上，只是找各种借口。员工不需要吃饭生活啊，自己都快活不下去了，还要给别人募捐！搞不明白！
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其实我想说两点：一培训机构为什么要出这样题目？这样真的就能提高团队的凝聚力吗？别的方式不可以吗？为什么要拿钱来衡量？ 二 公司不好好从自身企业文化下功夫，靠一次两次的的培训就能提高团队的素质，了解过员工的真实想法吗？
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