哪里基本工资高就去哪里。不要跟我讲企业效益,不要讲股权激励,今年的年终奖也不要讲(这些都不确定,唯有写入劳动合同的基本工资的高低才能让人心安)。就谈每个月的税后工资就可以了。开口谈条件也不是我主观谈,是背后的教育谈,是实际学术成果谈,到底能不能拿税后基本工资年薪五十万➕的offer,是行业决定的。我觉得入行都从基本技术岗位作起,年薪五十万确实很难,属于凤毛麟角的人才。北大清华上交复旦等特定专业的对口是能直接拿下五十万offer的。所以考研就要往这个方向去。记住,基本工资是最根本的,谈不言而喻,就是在钻不确定风险的空子,这不是持续的稳定高收入。所以我要走最顶级的路,就是从劳动所得谈,就是不参与超额利润分配就能获得高额回报。五大行行长年薪几百万,这是由他们独一无二的职业所决定的,而不是银行本身的经营状况。我相当讨厌这种不言而喻,这种暗示,我喜欢在劳动合同里看到足额的数目,如果没有,那就再读管理。