正常的财务职业发展路线是出纳-助理会计-各模块职能会计-总账会计-报表会计-财务主管-财务经理-大区财务副总-财务总监-CFO。但这并不固定，例如专业能力强的可能毕业就做各类会计，也有做出纳的时候能力较强直接升总账或者主管的，总之，晋升最终还是要靠自己的能力。
出纳主要是收付款，办税员（有些是税务会计做），银行业务，收据发票，现金、银行日记账，前端单据录入等，工作比较简单，容易上手，学历要求不高，但是容错率低，待遇较低。
助理会计主要是给各会计打下手，装订凭证，做一些原始表格，初审各类单据，也有的是直接干职能会计的活，只是级别还不够，暂时定助理岗。
各模块职能会计指的是销售会计、成本会计、费用会计、税务会计、薪酬会计、固定资产会计等等，越是大公司分得越细，规模较小的岗位设置就会少，一般销售会计、成本会计（制造业）、费用会计、税务会计，这些都会有，但是更小的公司可能只有一个会计全包了这种情况也是存在的。
总账会计负责统管全局，审核各模块职能会计做的凭证，计提人工成本、能源费及各项其他费用，计提各类税金（有些是税务会计做）做其他职能会计不涉及的账务，结转损益等，如果公司不设置报表会计岗位的话一般结完账就会开始出各类报表。
报表会计主要负责各类财务报表包括月中的各类报表及月末结账后的财务报表包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表，有些朋友可能会问这些表不是系统都能导出来吗，一般系统导出来的表比较简单，达不到领导的需求，所以需要报表会计出具更细致的报表例如将资产负债表、利润表、现金流拆分成明细，有些公司还需要出管理类报表，例如固定成本和变动成本等，还有的需要净利润还原现金流等等
财务主管主要是解决各类财务问题，工作内容和总账报表有一定程度的重合，一般都是财务主管做总账和报表。
财务经理也是解决各类财务问题，但范围更广，除了财务部内部问题，还需要为其他各部门提供财务支持，尤其是总经办。制定预算，决算，制定财务制度（没有上级公司情况下）参加集团会议传达精神，对接区域和集团收发各项作业，安排各类财务工作，团建等
大区副总工作内容和财务经理类似，但主要服务对象是区域公司。
财务总监主要是给CFO打下手，一般财务总监都会兼任CFO助理，统管各大区财务副总。
CFO对CEO负责，开会制定集团财务制度，投融资，企业并购等战略决策实施跟进等。

说一下面试吧，一般面试是先由人事一面，然后财务经理二面，最后是总经理或者是说是企业负责人三面（有些集团性质的可能需要集团或区域财务总监面），有可能是单独面，也有可能是财务人事坐在一起面。
首先是自我介绍，大概聊一下之后财务经理会问专业问题
例如会计岗：
1、如何确认收入？分录怎么做？
2、发票有哪些类型？有哪些组成部分？费用报销审核要点？
3、工资及社保公积金是怎样核算的？
4、个税及增值税附加税等如何缴纳？
5、成本怎么核算？（制造业）
6、增值税及土增税如何预缴？土增税是怎么清算的？（地产业）
7、费用如何归集与分配？
8、对于配比原则你是怎样认为的？
9、所得税汇算清缴流程是怎样的，有哪些扣除项目？
10、资产负债表、利润表、现金流量表如何出具？它们有什么勾稽关系？
11、资产负债率是什么？给你一个资产负债率你能得出什么？（财务分析）