现在全国都在规范，如果换个思路，比如原来月工资+绩效+住房公积金每月平均8000，但是将住房公积金缴纳比例调整到50%，即每月到手4000，相应的住房公积金也4000。相当于把绩效补充进公积金，公积金除买房外不得提取，这样既一定程度上缓解了购房压力，也一定程度上合理了绩效，避免了一刀取消，这样大家觉得能接受么？