先说一下本人情况，转改，几罐任职，对学校社聘情况大体了解，身边同事大多也是社聘，政策什么的也研究了好几遍，算是比较熟悉了，经常加班是真的，推稿子难受也是真的，饭菜质量好也是真的，到手将近万把块吧，人际关系复杂的因素也存在，其他吧友说的专业荒废问题，我感觉放在全j都是很大的问题，确实给我们的HR体系带来了很大的挑战。对我来说最难受的其实是坐班制度，坐班带来的时间不自由有时候是损害个人效率，但却对整体运行稳定有利的。
就我了解的，学校蚊子群体整体思想不稳定是存在的，很大一部分是暂时观望，也有一小部分是受制于服务期，更有一部分人已经通过付出某些代价的方式离开了这个体制，其实人生无非就是各种选择，说白了也是赌博，有人在成长的过程中获得了独特的信息，做出了更有利，对自己更好的选择罢了~
吧里的一些帖子看了之后很有感触，我也深有同感，大家都是为了更好的生活，消除信息差对个人对bd都是好事，毕竟这个年代信息透明，不能一味靠奉献精神来管理，也是为了更好的依法治j不是~所以我们需要建立良好的反馈机制，来给正准备选择蚊子，选择院校，更或者是选择科大的各类人才提供一个客观的描述不是，同时也有利于各个层面的领导者认清现实矛盾，改进管理方式不是？