律师您好，我在学校的时候与公司人力微信沟通的是基本工资4000加绩效加福利，合同中签的定薪表是一年4万，说转正后就是之前说的工资，结果实习期中，跟我说让我去其他部门，让我填表申请去，但是没有说工资会有变化，结果实习期转正后工资不变，还是实习期的工资，他们的理由是实习期给你发的就是全额的工资，加福利后到手2500，像这种情况可以申请仲裁吗，能胜诉吗，像这种情况能要求公司补偿吗