那么为什么后面我又会申请调回公司呢？除了甲方已经给我判了死刑，另一个很重要的原因就是，随着项目的推进，现场的签证越来越多，施工单位死抠，什么签证都要打，几百块钱的签证他也要打，这就导致签证资料堆成了山，每一份都要签署审核意见。然后我又回归了在施工单位的老本行，这么多签证需要签署意见，总得有个人专门写这玩意吧，于是顺其自然地，这项“艰巨”的任务就叫到了我的手上。
然后我每天除了签这些该死的签证，就几乎没有时间去跑现场了。每天的工作又变得机械重复且毫无价值，我又开始虚度光阴、虚度人生了。察觉到了不对劲之后，我立马申请调回公司了。此时已经到了2019年年底。

到了2020年，新冠疫情爆发了，经济受到了重创，我们公司也受到了影响，由于很多合作的甲方没钱了，公司接到的业务大幅度减少。原计划我是打算从2020年开始做土建项目的，结果因为公司长期接不到项目，计划也落空了。2020年整个上半年，我都只能做一些小项目顶着，不再驻场跟踪审计的我，少了每天50块钱的补贴，收入又少了一大截。直到六月份，这样的情况出现了转机。

感觉好像老哥们还是对工地打灰的故事更感兴趣呀，更新到造价部分没什么人看了
楼主去跑个步，回来再更。

到了六月份，终于来了一个土建的大项目，我等这个等了很久了。我一直都想做土建项目，练习广联达软件的操作。公司领导同意了我参与这个项目清单编制的请求，项目经理给我分配项目时，分了一栋层次最矮的四层小楼给我。我本来以为项目经理照顾我，分了个简单的楼给我，万万没想到，这是给我下了个套。
后来参与这个项目清单编制的一个人离职了，他的模型还没有建完，公司领导认为我的工作量最小，就把这个没建完的模型移交给了我，让我继续完成。我没有想到，这又是一个坑。至于为啥是坑，后面我会说。

在造价公司入职的时候，我也跟风在2019年考过一次公务员省考，但是我没重视，是裸考的，当时报的岗位报录比是170:1，还没达到魔鬼的程度。当时我只简单看了点书，刷了两套题就上考场了，结果当然是当了炮灰。
同时我还在2019年年底的时候参加了硕士全国统考，考的工程管理（MEM），考试难度不大，考的管理类联考和英语二两门。同样也没怎么认真复习，但是却意外上岸了。当时考研也没有什么特别的理由，就只是想提升一下学历而已，当时也没有认真考虑过值不值得，想考就报名了，仅此而已。

不过公司对于我考研的行为并不支持，甚至还一度打压我。首先是一直贬低我这个学历的含金量，然后是一直说我不如某某某，故意搞我心态。后来我知道了有个词叫PUA，大概就是这个意思吧。

继续说到上面的那个土建项目，为什么我说是给我挖了个坑呢？因为做的时候我才发现我的这两栋楼异常复杂，虽然楼层不高，但是每一层的布置都完全不同，甚至还有游泳池、阶梯教室、报告厅等有升降板、阶梯板的房间。而别人的几栋楼虽然楼层高，但是几乎全是标准层，工作量算下来其实跟我差不多。但是我的造价却比他们低，由于造价公司的提成是与做的项目的造价挂钩的，所以我的提成要比他们低。

但是由于项目我已经接下了，只能怪我自己没有经验，让别人给坑了。但是后来这个项目分配提成的时候，我还发现了另一个问题，他们的楼有标准层也就算了，每个人接到的任务还都是两栋几乎一模一样的楼！这下我一个人成小丑了，干了最难的活，却拿了最低的提成。我非常不服，当即就找公司总经理反应，这么分配实在不公平。然而公司最后给我的答复是，按照公司规章制度，就是按造价分配提成，所以我只能吃这个哑巴亏。
当时是把我气坏了，后来我才知道了，那两个分到好项目的人，都是项目经理的徒弟，项目经理可以从他们的提成中拿师徒费，所以故意这么分配项目的。而那个项目经理，既是公司的老员工，又是一级造价师，公司领导层不敢得罪他，于是只有我一个人受伤的世界达成了。我只感觉到一阵阵的恶心，又一次有了提桶跑路的想法！

但是这次我没敢裸辞，只能先干着。况且时间也已经到了年底，也没啥好工作了。我只能在求职软件上搜有没有合适的岗位。就这样拖到了过年，也没啥好选择。年后我继续骑驴找马，这段时间又变成了煎熬，因为需要瞒着公司去面试，所以我总要找各种各样的理由请假。但是找工作谈何容易？想找个好工作真的太难了。
这个时候我开始尝试选择一些地产公司，结果发现根本连门都摸不到，多数地产公司都要求要5年以上工作经验，而我才刚满三年。另外这些公司基本上都要求必须有中级职称或者职业资格证书，而我此时连考证年限都没达到。最后我逼急了，甚至往已经破产重组的雨润地产投简历，结果连雨润地产都把我简历刷了。无奈，我只能放弃了对地产的幻想。

之后我又看中了一家挺大的装修单位，专门给古建筑做装修的。这家单位也给我发出了面试邀请，应聘的也是造价岗。对于装修的造价我还是胸有成竹的，这家单位的领导也对我比较满意，我本来以为稳了。结果没想到这家单位的HR又给我泼了盆冷水，说我条件太好了，又三年内跳槽2次，觉得我干不了多久又要跳槽。虽然我保证了我不可能轻易跳槽，但是HR态度还是很冷淡，只让我回去等消息。到这时候我也基本上看出来了，没戏。
不过当时我也只能苦笑，我这条件要啥没啥，也叫太好了？那其他应聘者得有多差啊。

时间不早啦，明天继续更吧，各位老哥们晚安

昨天说到我在造价单位也有了提桶跑路的想法，并且已经开始骑驴找马，但是由于工作难找，一直没有好的去处。在这个时候，公司也开始出幺蛾子了，首先公司出了一套规章制度，从2021年1月1日起实行，其中有几条是这样写的：
不得在上班时间浏览与工作无关的网页
不得在上班时间吃东西、喝饮料（可以喝水）
不得再办公室里吃东西（包括中午点的外卖）
不得穿有补丁的衣服，女同志不得化浓妆、衣着暴露、穿高跟鞋
上班时间不得串岗、不得说脏话等等等等
上述规定如有违反（哪怕只是违反一次），当月绩效工资直接扣光！（注意，是扣光）
以上规定由于过于离谱，大家以为是什么搞笑节目，没人当回事，然而公司居然是玩真的了。首先是临近春节假期时，公司等着收钱了，大家也基本上没啥事了，公司默认我们可以娱乐一天，就给大家买了瓜子、零时啥的，大家嗨皮了一天。但是这些东西我们当天没有吃完，第二天上班以后有几个人把没吃完的东西分了吃了，没想到直接被判定违反公司规章制度，当月绩效直接清零；此外，还有个同事在这个时候刷一造的学习视频，也被判定违反公司规章制度，当月绩效清零。
公司还做了个公示贴了出来，当时我们所有人都感觉像吃了屎一样

这下当然是坚定了我跑路的决心了。过完年以后我更加卖力地找起了工作。然而，不光我想跑路，这告示一出还有不想跑路的吗？过完年上班的第一周一下子就有4个提离职的，第二周又有3个离职的，这下我开始慌了，尼玛你们跑路的也太快了吧，等等我啊！
后来公司领导也发现不对劲了，这已经严重影响到公司业务运转了，立马紧急叫停，要求提离职的必须提前一个月通知，不然不给离职证明。这让我犯了难，我想跑路，但是又怕裸辞之后一直找不到好的，每天我都活在焦虑之中。

后来跑路潮算是平息了一点，第一个月大概跑路了10个人吧，其中有些幸运儿是合同到期直接不续约的，所以可以直接走人，但是我的合同还没有到期。期间也有跑路之后公司不给开离职证明，到公司来闹事的员工，还有和公司打官司的员工，反正五花八门的啥都有，开年之后公司里直接人心涣散。
我自己本人也是非常的焦虑，这破地方我是一刻也不想呆了，但是下家又迟迟找不到，此时我已经面试了至少有十家单位了，大多数都不合适，我想去的公司（比如前面提到的装修单位）又看不上我。

下面就到了很多老哥都比较关心的地方了，可能很多老哥都想知道，我是怎么跑路的，现在在做什么？其实这个过程也不复杂。我一直都是通过求职软件寻找工作的，求职软件上找了一段时间，一直没找到合适的。在那之后的某一天，有一个陌生电话打给了我，自称是某招聘软件（常用的几个软件猎聘、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘之一，这里就不细讲了，楼主不想被认出来）的猎头，说我的简历符合某国有企业的应聘标准，也是造价岗，问我要不要试一下。我当时觉得，试试就试试呗，反正也没啥坏处。
过了几天，这个电话又通知我，我的简历通过了，下一步就是面试，并把面试的时间和地点发给了我。当时我还是半信半疑，但这对我来说是个好机会，我不想错过，就去了。到了地方之后，我发现对方确实没有骗我，公司还安排了五六个人对我进行联合面试。这把我还吓了一跳，好在面试的问题不算太刁钻，最后我顺利通过了这家单位的面试。