各位老铁：
很多公司啊，觉得试用期是“试着用”的意思，想用就用，不想用就把员工干掉。既然是试用期，那自然是不用给员工买社保。社保嘛，转正了再说。
那么，试用期公司真的不用给员工交社保吗？
来看一下《社会保险法》第五十八条第一款的规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第五十八条第一款说到的“用工”，是指转正之后吗？
其实不是啊！所谓的“用工”，只要是员工来公司上班了，都算是“用工”了。
那自然而然，哪怕是试用期，也是要交社保的。如果有试用期，那用工肯定是在试用期内嘛！
不论有没有约定试用期，只要是上班了，那么公司就需要在一个月内为员工交社保。
很多公司，试用期内不签合同，过了试用期才签合同。《劳动合同法》第十九条明确规定了，试用期要包含在劳动合同期限内。如果过了试用期才签合同，那么这种试用期自然不可能包含在劳动合同期限内，这种试用期就不是法定的试用期了。
还需要提醒各位老铁，试用期不是公司说多少就是多少。劳动合同签大于等于三个月，小于一年，那试用期顶多只能一个月。签大于等于一年，小于三年，那试用期顶多只能两个月。试用期签至少三年，那么试用期顶多六个月。
如果约定的试用期不是法定试用期，那么用什么“试用期内不符合录用条件”这种来开除员工，妥妥违法开除丶“试用期内不交社保”，那更是违法滴。
为什么那么多公司试用期内不给员工交社保呢？根本原因就是违法成本太低了！
很多员工自己也不懂法啊，以为试用期内真的不用交社保，甚至这个所谓的试用期，还不是法定的试用期，要么是公司自己规定的试用期，说是几个月就是几个月，不签合同；要么就是即便签了合同，试用期比法定试用期还长。
很多老板不是不懂试用期内不是不需要给员工交社保，而是这些老板就赌你们不敢去举报，因为你们不懂法嘛！哪怕你真的知道试用期需要交社保，你敢去举报吗？老板吆喝你几句你就怂了，各种怕，认为去举报了会被老板干掉，被老板纠结黑社会天天伺候！
即便你去举报了，公司有一百人不交社保，你去举报，也只是把你那份补上嘛，他还赚了九十九人呢！
而且劳动局的人啊，要么是懒政怠政，要么是活太多，管不来！“心有余力不足”啊！真把你那份社保补上，也花不少时间。说不定还得闹到法院，花他个两三年时间呢！
很多公司啊，觉得试用期是“试着用”的意思，想用就用，不想用就把员工干掉。既然是试用期，那自然是不用给员工买社保。社保嘛，转正了再说。
那么，试用期公司真的不用给员工交社保吗？
来看一下《社会保险法》第五十八条第一款的规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第五十八条第一款说到的“用工”，是指转正之后吗？
其实不是啊！所谓的“用工”，只要是员工来公司上班了，都算是“用工”了。
那自然而然，哪怕是试用期，也是要交社保的。如果有试用期，那用工肯定是在试用期内嘛！
不论有没有约定试用期，只要是上班了，那么公司就需要在一个月内为员工交社保。
很多公司，试用期内不签合同，过了试用期才签合同。《劳动合同法》第十九条明确规定了，试用期要包含在劳动合同期限内。如果过了试用期才签合同，那么这种试用期自然不可能包含在劳动合同期限内，这种试用期就不是法定的试用期了。
还需要提醒各位老铁，试用期不是公司说多少就是多少。劳动合同签大于等于三个月，小于一年，那试用期顶多只能一个月。签大于等于一年，小于三年，那试用期顶多只能两个月。试用期签至少三年，那么试用期顶多六个月。
如果约定的试用期不是法定试用期，那么用什么“试用期内不符合录用条件”这种来开除员工，妥妥违法开除丶“试用期内不交社保”，那更是违法滴。
为什么那么多公司试用期内不给员工交社保呢？根本原因就是违法成本太低了！
很多员工自己也不懂法啊，以为试用期内真的不用交社保，甚至这个所谓的试用期，还不是法定的试用期，要么是公司自己规定的试用期，说是几个月就是几个月，不签合同；要么就是即便签了合同，试用期比法定试用期还长。
很多老板不是不懂试用期内不是不需要给员工交社保，而是这些老板就赌你们不敢去举报，因为你们不懂法嘛！哪怕你真的知道试用期需要交社保，你敢去举报吗？老板吆喝你几句你就怂了，各种怕，认为去举报了会被老板干掉，被老板纠结黑社会天天伺候！
即便你去举报了，公司有一百人不交社保，你去举报，也只是把你那份补上嘛，他还赚了九十九人呢！
而且劳动局的人啊，要么是懒政怠政，要么是活太多，管不来！“心有余力不足”啊！真把你那份社保补上，也花不少时间。说不定还得闹到法院，花他个两三年时间呢！
