哈哈哈，

作为曾经的运营负责人，我来解释一下:一个技术过关稳定的员工，给公司带来的利益远远大于你所谓的“白嫖”，我之前招人的时候，剪辑岗位的通过率大概是是1/20，你们担心白嫖这个问题，在业内人士看来其实是很搞笑的，因为除非你做过这行，否则不管你在学校多牛逼，出来做相关岗位培训期至少要1-2个月才能带出来，达到业内平均水平，一个刚入门的新人做好视频，光是手把手带他改细节都要1-2天。你说别人想白嫖你的作品，这种事根本不可能发生。除非你有2-3年工作经验

没关系 只要劳动就有工资 直接诉讼吧

虽然我在吧里大部分都是站HR，但这个HR真的问题太大了，首先沟通就没有任何专业度可言，其次任何不发工资的试用期都是违法的，还爆粗口，太业余了，HR之耻

女的哪来的吉尔