我先吐槽下那3位前同事吧，希望可以通过他们的案例给那些正在被裁员的职场老鸟一些帮助，老规矩，保护个人隐私。名字用首字母代替。

1，W，男，技术主管。工号个位数，在公司20多年了，照理来说裁睡也轮不到他，他不仅仅是技术大拿还有那么多年情谊在，熬走了5任CEO，真的是我没想到的，毕竟不看功劳也要看苦劳，何况他的功劳那么多呢，我跟他交集很多，毕竟销售出差一般要和技术一起，久而久之大家就是很好的朋友，他经常带我去他自己的公司喝茶…没错。问题就出在这个公司，他生活压力很大，房子要贷款，还要养2个孩子。所以自己成立了个贸易公司，代理公司的产品。申请了很多特价（其实公司里很多人这么玩）。本来市场好的时候做做小客户一年下来也有100多个，虽然无伤大雅，老板们也都是睁一只眼闭一只眼，但是现在行业不行了。公司裁员的情况下，有这种情况基本是要优先针对的，他本来想去仲裁的但是律师介意不要，这种情况拿来摆不上台面，肯定输的概率高。如果争取大概能拿60-70多个，但是相当于和公司撕破脸。后来的结果是和公司和解协商。拿了20个，然后公司签协议维持他的特价，总体来讲还算满意。以后就更加自由，当个小老板也挺好的。

2，K，女，销售经理。也是个老人。还有2年就要退休了，曾经也辉煌过，那几年行情好的时候。连续拿过3次销冠，为人直率。为数不多能在会议室敢和领导硬刚的狠人。公司把她才了大概要50+，说句实话以她的性格被处理掉倒不是很意外。但是还是那句话，外企有时候真绝情，真的是卸磨杀驴啊，好的时候当个宝，等没用一点也不讲感情。无情的让人后背发凉。公司干的理由也是上面说的发票问题。本来听她说就几百块钱的发票作假也没有多大问题，给她推荐了个打劳动仲裁很强有经验的律师，但是她嫌2万的费用太贵没有用。后来一审败了，一方面是自己应答不专业，另外一个原因是发票是自己ps的，仲裁员的解释情节恶劣，不予支持。我们都说她为了几百去ps发票真的太差，但是事已如此没得办法。反正也快退休了没打算继续找工作就跟公司耗着，希望她能够拿到满意的结果吧。