“北京最低工资标准2540元，北京职工社保缴费合计最低要缴2655.94元。在北京如按照最低工资标准，企业用工成本是4437.93元，上缴社保2655.94元，个人到手工资1781.99元。
实际社保费率：2655.94元÷2540元×100％=104.56％
2026年（执行期2025.7–2026.6）北京职工社保最低月缴基数为7162元 ，按此基数，企业在职工参保的最低月缴费如下：
企业在职职工（单位+个人）
个人月缴：758.01元（养老8%+失业0.5%+医保2%+大病3元）
单位月缴：1897.93元（养老16%+医保9.8%+失业0.5%+工伤0.2%）
合计月缴：2655.94元

对比公有制计划经济时代，对底层生产农民征收粮食情况，除留下口粮和来年种子外，其余粮食全部上缴。
社保费率无节制往上涨，就会达到公有制计划经济时代对底层农民收缴粮食同样的效果。
这是马哲资论对现代社会的影响，底层别对马哲资论抱任何幻想。

这是1958年的报纸，早稻亩产36900斤（现在也只能达到亩产1000-2000斤），别觉得好笑或无厘头，当按照这个标准来收缴粮食时，很多农民就要哭了，就算打到1折，按亩产3690斤来收缴粮食，很多农民也会哭的。 对于最低层过于虚高的收缴率，不提高警惕，就会发生悲剧。1958年后发生的灾难有目共睹

为什么对最底层过高的收缴率要保持警惕，因为最底层的知识水平比较低，而且也没有什么发声渠道，导致发现问题时，往往已经造成不可逆的灾难。 比如新生人口断崖式下跌……

任何现代社会的公共伦理底线基本一致：
能力越强，责任越大；收入越高，承担的公共负担比例应该越高。这叫累进性—— progressive。
税收、社保、公共福利，本来就应该是累进的。
“累进性”的对面是“累退性”
穷人每一块钱都是活命钱，富人每一块钱是多余财富。让活命钱承担更高比例，让多余财富承担更低比例这在伦理上就是反向公平。
中国社保的“累退性”为什么是不道德的呢？
因为它违背了社保的初衷：社保本来是保护弱者，结果变成压榨弱者。
中国社保的“名义”费率是33∽39％
但最底层“实际”费率达到60∽120％
两种费率的区别
名义费率：缴费÷基数 → 33%–39%（官方口径）
实际负担率：总缴费÷个人实发工资 （低收入群体可达60%–100%+）

那能不能按现代社保理论的最优费率来，长期最优社保费率是25％
举个例子，现在北京最低工资2540元标准，企业最低用工成本是4437.93元，上缴社保2699.54元，到手1781.99元。
按现代社保理论最优费率25％来实行，在不改变最北京地区企业最低用工成本4437.93元的情况下，最低工资标准应该是3550.34元，上缴社保887.59元。

我反驳一下多缴多得的概念，女50岁退休领退休金，男60岁退休领退休金，中国男平均寿命比女少7年。 男比女多工作10年多缴10年社保，比女晚10年退休少领10年退休金，再加上中国男性平均寿命比女性少7年。 结果：男性比女性多缴10年社保，少领17年退休金。 那问题来了，社保是多缴多得吗？不，有可能是多缴少得，也有可能是少缴多得。 而分配规则随时可以变化，单向的，不需要经过你的同意

有人提了个概念，就是底层如果按照最低工资标准的实发工资做为基数缴社保，底层退休后的退休金就无法养活自已。 这个概念我要反驳一下，像美国都是按照实发工资为基数缴15.3％的社保费，美国底层如果是按最底工资标准领工资的，他们就是按最低工资为基数缴15.3％社保，他们退休后领的退休金一样可以养活自己，而且美国的人是没有赡养自己父母的义务的，加上美国人的低储蓄率，也就是美国底层退休后就是靠养老金养活自己。
我们国内的名义社保费率是33-35％左右，费率是美国的两倍，在费率是美国两倍的情况下，底层还不能按最低工资标准为基数缴社保费，必须按最低工资标准的2-3倍为基数来缴社保，这直接把最底层的实际社保费率强制推高到60％～120％（全世界最高的社保费率），要么是最低工资标准定低了，要么是社保费强制收多了。而且我们国内，子女是有赡养老人的义务的，也就是养老除了依靠养老金，还能依靠子女。对比下就知道为什么离谱了

一、全球几乎没有国家像中国这样，底层劳动者按“最低工资2–3倍”的基数交社保，导致实际费率冲到60%–120%；中国是极少数、甚至唯一有这种“基数倒挂”的主要经济体 。
实际工资 = 当地最低工资
社保缴费基数下限 = 最低工资的 2–3倍（中国普遍如此）
名义费率约 33%–38%
底层实际费率 =（基数×费率）÷ 实发工资 ≈ 66%–114%（即工资一半以上甚至全交社保）
二、全球对比：只有中国是“基数倒挂”
1. 中国（唯一典型）
基数下限：社平工资 60%，普遍是最低工资的2–3倍
例：深圳最低工资 2360元，社保下限 4927元（≈2.1倍）
底层实际费率：69%–79%（个人+单位合计）
个人到手：仅为名义工资的 21%–31%
2. 发达国家（无基数倒挂）
美国：基数=实际工资；无下限；总费率 15.3%（雇主+雇员各半）
德国：基数=实际工资；下限≈最低工资；总费率 ≈39%
法国：基数=实际工资；下限≈最低工资；总费率 ≈49%
日本/韩国：基数=实际工资；下限≈最低工资；总费率 ≈30%
共同点：基数≈实发工资，底层实际费率≈名义费率，不会翻倍
3. 发展中国家（普遍无倒挂）
越南：基数下限=最低工资；总费率 ≈25%
泰国：基数下限=最低工资；总费率 ≈10%
智利：有上限但无高下限；个人养老+医疗 ≈17%
共同点：基数下限=最低工资，底层费率≈名义费率
三、为什么只有中国这样？
制度设计：现收现付+代际转移，需要高基数维持当期支付
历史包袱：国企改革转轨成本、老龄化提前到来
统计口径：社平工资含高收入国企/机关，拉高基数下限
结果：低收入者被强制按高基数缴费，实际费率翻倍
四、一句话总结
全球只有中国：社保基数下限是最低工资的2–3倍，导致底层实际费率60%–120%
其他国家：基数下限≈最低工资，底层实际费率≈名义费率（15%–50%）