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所以这到底是员工的问题吗？

只看楼主收藏回复

提前几天辞职还不同意，说要等下一个月才能走。

送TA礼物

弄清资质再应聘，加强防范不交钱。

IP属地:浙江

来自iPhone客户端1楼2026-05-20 13:19回复

怂，都离职了还惯着她？

IP属地:广东

来自Android客户端2楼2026-05-20 14:09

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不感兴趣

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直接仲裁

IP属地:陕西

来自Android客户端3楼2026-05-20 14:13

当初我一个公司，老板也喜欢****，离职还不发工资，还扬言让我去告，结果我劳动局投诉了，劳动监察电话打到他手机上他就怂了

IP属地:江苏

来自Android客户端6楼2026-05-20 14:38

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实习期和试用期不一样，他很可能输

IP属地:吉林

来自iPhone客户端8楼2026-05-20 14:55

直接劳动仲裁＋举报一条龙

IP属地:天津

来自iPhone客户端9楼2026-05-20 15:01

直接劳动仲裁一条龙

IP属地:江苏

来自iPhone客户端14楼2026-05-20 18:28

给她脸了？

IP属地:四川

来自Android客户端15楼2026-05-20 18:55

不感兴趣

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据说劳动法对这种事有规定

IP属地:陕西

来自Android客户端16楼2026-05-20 19:15

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给她两刀就知道厉害了，这种人你跟她来文的没用

IP属地:重庆

来自Android客户端17楼2026-05-20 19:26

谁几把走仲裁啊，走仲裁费时费力不说他还没半点损失，这玩意就得把事闹大，会哭的孩子有奶吃懂？

IP属地:重庆

来自Android客户端18楼2026-05-20 19:27

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我只尊重劳动法，我承认有人不守法，还有维权困难，但是理就这么个理

IP属地:北京

来自Android客户端21楼2026-05-20 20:28

3天到了直接走，不给钱就直接仲裁

IP属地:四川

来自Android客户端22楼2026-05-20 20:52

一告一个准

IP属地:福建

来自iPhone客户端26楼2026-05-20 23:53

不感兴趣

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HR：劳动法还说五天八小时工作制

IP属地:福建

来自Android客户端27楼2026-05-21 01:18

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