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回复:励志人生----精彩从这里开始!

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精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致,那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。


346楼2012-01-04 09:57
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    好的时候不要看得太好,坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见,杀鸡取卵的方式是短视的行为。


    347楼2012-01-04 09:58
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      2026-05-24 16:32:01
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      昨天看了一个报道写的很好,《怎样将婚姻进行到底》给吧友们分享一下。


      350楼2012-01-07 12:54
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        一、懂得那个道理:人家的未必更好。不要看着别的夫妻,以为人家万事如意而你和你的另一半却问题多多。这只会让你对夫妻关系感到失望,使情况变得更糟。那些面带笑容、看上去什么都不缺得人的确什么都不缺,包括问题。你只是不清楚那些问题是什么。也不要看着没给你在一起的人,认为你给他们过也许更好。那个性感的跟你挺来电的泛泛之交或许能成为迷人、有趣、零麻烦的女朋友----做这样的白日梦容易,但她不过是一个你还不知道有什么问题的人。爱你身边的那个人,解决你遇到的问题。


        351楼2012-01-07 13:11
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          二、公平的斗争!每对伴侣都会遇到坎坷,能否走下去的区别在于你们怎么斗争。是通过严肃认真的对话努力去解决问题,还是劈头盖脸地向对方发泄负面情绪和怨恨?公平的斗争意味着那些艰难的对话可能效果更好,耗费的时间也比较少。怎么做到这一点?克制自己!只针对具体的分歧和你们存在分歧的特定时刻,不要把它变成你们整个婚姻的“公投”并且开始联系其它问题。不要打旧架,翻旧账。避免使用“总是”和“从不”一类语言,它们让问题根本没办法谈。把每次冲突隔离的越好,对话可能就越有效。


          352楼2012-01-07 13:25
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            五、找到导师。人人都知道导师在商业中的价值,但爱情呢?跟一对年长的夫妇谈论你们的问题极有价值,他们多半经历过这样的问题。你会发现,从某种角度说,你们正在经历他们经历过的东西。这令人安慰,因为它让你了解到,多数人并不比你更幸福。了解到这一点,你或许就会坚持下来,为你现在的婚姻战斗。
            


            355楼2012-01-07 15:14
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              有哲理!


              359楼2012-01-10 17:50
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                一个人的价值,应该看他贡献什么,而不应当看他取得什么。 ―― 爱因斯坦


                361楼2012-01-17 11:30
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                  2026-05-24 16:26:01
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                  生活真象这杯浓酒,不经三番五次的提炼呵,就不会这口!


                  362楼2012-01-17 11:31
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                    阅读的最大理由是想摆脱平庸,早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。


                    363楼2012-01-18 16:28
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                      诚恳坦然地承认奋斗后的失败、成功后的失落,只能变得更沉着。


                      364楼2012-01-18 16:29
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                        人生的追求、情感的冲撞、进取的热情,可以隐匿却不可以贫乏;可以恬然却不可以清淡。
                        长江的流程也像人的一生,在起始阶段总是充满着奇瑰和险峻,到了即将了结一生的晚年,怎么也得走向平缓和实在。


                        365楼2012-01-18 16:29
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                          如果有一天我们突然发现,投身再大的事业也不如把自己的人生当作一个事业,聆听再好的故事也不如把自己的人生当作一个故事,我们一定会动手动笔,做一点有意思的事情。不妨把这个游戏叫做“收藏人生的游戏”。让今天收藏昨天,让明天收藏今天,在一截一截的收藏中,原先的断片连成了长线,原先的水潭成了大河。而大河,不会再有腐臭和干涸的危险。
                          


                          366楼2012-01-18 16:30
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                            各位好友,本人快8级啦,帮帮忙~~~~


                            367楼2012-01-18 16:31
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                              2026-05-24 16:20:01
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                              吸引人才的手段,不是高薪,而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心,肯苦干,不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才,程度过高,不见得就合用。


                              368楼2012-01-31 19:04
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